工伤赔偿问题

42位律师解答

• 

  张彬

  律师

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  ¥0.83

  • 你有没有工伤保险？如果有先申请认定工伤，如果没有保险，就要很老板协商，至于和老板谈，最好是列出赔偿清单及计算标准，法律依据。有理有据，据实争取就可以。
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    2018-11-22 09:45:25
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，九级伤残的话，对应的伤残补助金是你本人的九个月工资作为补偿标准也就是63000。另外如果你和单位解除劳动关系，你还可以向单位一次性主张工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你是可以到你本地劳动部门和人社局进行详细咨询这两笔补助金当地标准
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    2018-11-22 09:46:28
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• 

  秦宫

  律师

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  • 你好，这个得具体做鉴定，看误工期、护理期、营养期时长，然后计算这三期费用加医药费，住院伙食补助费，9级的伤残费。
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    2018-11-22 09:46:29
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果已经认定工伤工伤九级对应的补偿金是你本人九个月工资的标准,还可以主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及停工期间的工资
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    2018-11-22 09:48:19
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.83

  • 您好，需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，康复费，营养费，交通费等。还有一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，停工留薪期，原工资待遇不变。哪个省的？工资多少？给你算一下。
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    2018-11-22 09:49:40
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• 

  李新刚

  律师

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  • 三个一次性赔偿10万多点，停工留薪期工资4.2万，住院护理费、伙食费大约1万左右。可以与老板私了，15万左右。具体可以咨询我。
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    2018-11-22 10:06:18
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 伤残补助金为你九个月的工资，一次性医疗补助金和就业补助金由各省政府具体规定，你可以向你当地劳动局咨询，其他费用如交通费医疗费应当按票据据实结算。如果单位购买工伤保险应当由工伤保险基金支付 如果没有购买工伤保险，应当由单位承担工伤赔偿
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    2018-11-22 10:08:05
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 你好，如果是九级伤残的话，一次性伤残补助金是你九个月的工资，也就是63000元，还可以要求停工留薪的费用一般是六个月，可以延长的话可以延长到12个月，也就是说这12个月这个期间的工资是需要给支付给你的，还有护理费。如果你要和单位解除劳动关系的话，还还要还有一次性的就业补助金，一次性工伤医疗补助金，这个标准是每个省自己制定的，你可以具体问一下你们当地的标准。
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    2018-11-22 10:10:11
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• 

  张晶

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  • 医药费，护理费，营养费，误工费，交通费，还有伤残赔偿金，有工伤保险让单位报工伤保险，没有的话起诉单位要求赔偿。一部分实报实销，营养费按天计算，伤残赔偿金根据当地标准赔偿。
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    2018-11-22 10:10:42
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• 

  李国民

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  • 你好，三个一次性赔偿，一般是100584元，其他工伤期间的工资嗯，最长可以达到12个月乘以7000，那么就是8万多元。
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    2018-11-22 10:11:45
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  • 李国民 服务方：
    ，两者相加大概有18万多，所以说你可以向老板要求18万多元的赔偿及工资就可以了。
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    2018-11-22 10:12:12
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• 

  王倩一男

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  • 您好，九级伤残可申请工伤赔偿，还有相关的实际损失
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    2018-11-22 10:12:24
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• 

  何勇

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  • 36″
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    2018-11-22 10:20:09
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• 

  肖成见

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  • 您好，您这种情况如果已经认定工伤，那么九级伤残能够获得一次性伤残补助金63000，一次性医疗补助金18792，一次性就业补助金18792，生活护理费（部分不能自理是1409.4/月；大部分不能自理是1879.2/月，完全不能自理是2349/月），其他费用按需据实报销。
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    2018-11-22 10:33:02
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• 

  苗世静

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  • 您好，这个需要看您的住院花费情况，还有三期标准，住院期间的医药费，误工费，营养费，护理费这些单位需要承担，出院后的误工期，营养期，护理期需要鉴定后确定，还有一次性伤残赔偿金是九个月本人的工资，如果跟单位解除劳动合同还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金
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    2018-11-22 10:33:39
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• 

  王佳

  律师

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  • 九级伤残对应九个月的工资，另外再加上营养费，护工费等的其他相关费用
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    2018-11-22 10:35:43
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 一次性伤残补助金63000元，一次性医疗补助金20366元，一次性就业补助金20366元，其他项目，包括停薪留职期工资、住院伙食补助费、交通费、住宿费等。仅供参考。
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    2018-11-22 10:41:07
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• 

  张永威

  律师

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  • 9″
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    2018-11-22 10:57:46
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• 

  邵新林

  律师

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  • 最底14万元，最高20万元。具体的计算方式，你可以进一步咨询我。
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    2018-11-22 11:06:17
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，需要支付医药费护理费，误工费，伤残补助金，九级伤残应当支付九个月的工资，如果协商不成，建议收集好证据申请劳动仲裁
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    2018-11-22 11:07:24
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，您已经进行了工伤鉴定，如果单位为您缴纳了工伤保险，那么单位应该已经能够为您申领一次性伤残补助了。如果单位未参保工伤险，且您打算离职，可以要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期(暂按6个月计算)的工资、伙食补助等，等根据您以往工资水平和台州社平工资标准，大概能达到15万左右。 另外，如果单位没有给您缴纳社保，您还可以同时提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，去人社局投诉要求单位补缴，考虑到可能还有后续治疗、辅助器械费用，对今后工作影响等因素，建议您可以从25万开始谈。
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    2018-11-22 11:15:29
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• 

  陈历云

  律师

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  • 首先要弄清楚，你是已经做了工伤鉴定还是人身伤害的鉴定，这两者是存在很大的区别，工伤鉴定之前需要有一个工伤认定的过程，所以我很怀疑你理解错了，您之前做的应该是伤残鉴定，而不是法律中的工伤鉴定，另外，我建议尽早请位律师，律师的作用不仅仅是打官司，如果你想和解，律师的作用同样是巨大的
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    2018-11-22 11:20:37
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• 

  周俊峰

  法律执业者

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  • 可要求医疗费，护理费，误工费，伤残补偿金。补偿金按9个月工资确定。 另外可以考虑有无第三方侵权的情形，根据本省规定有无可能拿到双赔。
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    2018-11-22 11:23:06
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 按照工伤保险标准要求赔偿即可，如不服，可要求公司予以补偿
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    2018-11-22 11:26:03
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• 

  梁保军

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  • 您好，治疗和康复所需要的时间，所享受的待遇是停工留薪根据医嘱来确定，九级伤残九个月的一次性伤残就业补助金
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    2018-11-22 11:28:19
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• 

  陈金兰

  律师

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  • 应当确认是否做了工伤认定，如果是工伤认定后评定为九级伤残可按工伤赔偿标准计算；如果是工作过程中受伤，未工伤认定，则按一般人身损害侵权计算赔偿。两者的赔偿数额相差较大，建议明确赔偿依据。
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    2018-11-22 11:29:22
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，九级伤残赔付标准：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金：本人工资×2-4个月;一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月;最后两项以当地台州社保部门规定的为准。停工留薪期一般不超过12个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，由社保部门以及用人单位各支付最后两项。当然以上的补助金不包含医疗费，住院伙食补助费，营养费、交通费、护理费后续治疗费器具费，以及停工留薪期工资
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    2018-11-22 11:32:13
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• 

  陆畅言

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  • 54″
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    2018-11-22 11:49:33
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• 

  吕江华

  律师

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  • 工伤九级伤残对应的一次性伤残补助金是本人九个月工资（但工资标准可能会有争议，因为很多企业社保工资和实际工资不一致）,还有相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及停工期间的工资。和单位解除劳动关系的话，还有一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金，这个标准每个省不一样，具体标准可咨询当地劳动人社部门。
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    2018-11-22 11:52:44
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• 

  王景生

  律师

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  • 43″
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    2018-11-22 12:06:31
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• 

  陈建权

  律师

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  • 82″
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    2018-11-22 12:54:08
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• 

  张磊

  律师

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  • 工伤期间还应当享受原工资待遇，还有护理费，住院伙食补助费，康复费等。伤残赔偿金为九个月你本人工资，解除劳动关系还可以要求一次性医疗补助金和就业补助金。
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    2018-11-22 12:59:15
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• 

  谢勇

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  • 如果没有缴纳工伤保险，建议先申请认定工伤，工伤认定后要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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    2018-11-22 13:02:49
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 九级伤残，住院两个月。以此计算伤残赔偿金、医疗费、误工费、住院伙食补助费，估算大概几万元，具体要看你的单据。
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    2018-11-22 13:05:46
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• 

  陈景军

  律师

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  • 关键是工伤是否经过认定程序，如果认定了然后主张权利，
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    2018-11-22 13:16:38
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• 

  陈庆

  律师

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  • 首先搜集能够证明劳动关系的证据，申请工伤认定，工伤认定确定后然后申请赔偿，每个地方标准不一
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    2018-11-22 13:30:03
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• 

  张爱清

  律师

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  • 你好，你可以先申请工伤认定然后申请劳动仲裁。
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    2018-11-22 13:52:28
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，可以主张一次性伤残补助金即九个月的本人工资63000元，一次性伤残就业补助金即12个月当地上年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金即7个月当地上年度职工月平均工资，对于上年度职工月平均工资可以到当地社保部门网站查询。除三金外还可以主张停工留薪期工资14000，交通费，住院伙食补助费一天按30计算，护理费（需结合护理人员的工资及护理天数确定）
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    2018-11-22 14:09:47
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• 

  洪治军

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  • 工伤理赔项目包括1、医疗费： 2、住院伙食补助费（住院期间按照不低于当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准的70%予以确定） 3、交通费 交通费包括受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，但交通费凭证应与就医地点、时间、人数、次数相符。 4、食宿费由统筹地区人民政府规定确定。 5、康复治疗费。由劳动鉴定会确认。 6、辅助器具费。由劳动鉴定会确认。 7、停工留薪期工资。 8、生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 9、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。
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    2018-11-22 14:25:40
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• 

  骆佐国

  律师

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  • 先找老板谈吧大概14万左右，如谈不成，可以申请劳动仲裁后诉讼解决。
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    2018-11-22 14:32:35
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 你好，建议先申请工伤认定，根据认定结果主张赔偿，赔偿范围包括你住院期间的医疗费，护理费，误工费，交通费，伤残赔偿金等费用
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    2018-11-22 14:37:27
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，九级伤残按照规定。应当由工伤保险机构支付相当于你本人九个月工资的一次性伤残补助金，另外还有相当于你本人十个月工资的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体情况可以到当地社保机构问询落实一下。
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    2018-11-22 14:51:11
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，这种情况的话建议厄你可以咨询当地的律师，因为每个地方的他的一个赔偿的标准是不一致的啊，当然了，是否一次性解除劳动合同和不解除劳动合同赔偿的金额也是不同的。
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    2018-11-22 15:37:25
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