工伤赔偿

8位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，可以准备好证据去法院起诉，要求补偿差额
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    2018-11-18 13:48:22
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，是可以先申请工伤认定，即使单位位于缴纳工伤保险，认定工伤后，仍可以向单位来主张按照工伤标准来进行理赔，发工伤八级时可以向单位一次性主张11个月的工资来作为补偿，另外如果和单位解除劳动关系，还可以向单位主张一次性的伤残就业补助金和工伤医疗补助金
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    2018-11-18 13:49:11
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  • 楼主：
    已经认定了八级，公司买的保险基数2800+，而我过去十二个月的平均工资一万多点，按照八级十一个月工资赔偿，工伤保险那，我只能拿三万多点，和实际差距有点多，
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    2018-11-18 13:51:44
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  • 刘闯 服务方：
    医疗期间的花销费用，也可以向单位来主张赔偿，如果和单位解除劳动关系，还可以主张一次性的伤残就业补助金和工伤医疗补助金
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    2018-11-18 13:53:32
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，单位没有按照规定缴纳工伤保险导致你享受不到工伤待遇，不能享受部分的损失由公司承担
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    2018-11-18 13:49:23
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  • 华盛 服务方：
    请求公司承担的部分协商不成可以提起劳动仲裁
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    2018-11-18 13:53:41
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，单位没有依照劳动者的实际工资缴纳社保，社保单位只能以社保最低缴费工资给副一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。不足的部分，只能通过劳动仲裁的方式要求用人单位承担补充赔偿责任
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    2018-11-18 13:51:12
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，应当享受按照实际工资缴纳社保时的工伤待遇，由于用人单位的过错导致减少，可以要求用人单位补偿，协商不成申请劳动仲裁
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    2018-11-18 13:52:04
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• 

  李国民

  律师

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  • 45″
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    2018-11-18 13:54:41
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-11-18 13:54:53
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• 

  唐保堂

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所说你目前已经认定为工伤，且已经鉴定为八级伤残，基于利益最大化考虑，建议你先从社保局领取能够领到的赔偿，然后计算出差额，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，向单位主张差额待遇！
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    2018-11-18 14:25:01
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  • 唐保堂 服务方：
    很简单，提起劳动争议仲裁，请求单位补足少领的待遇。主要是三个一次性的差额。
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    2019-02-02 09:56:52
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  • 唐保堂 服务方：
    根据你说的情况，你已经认定为工伤，也做完了伤残鉴定。你这类案子是劳动争议，只能先仲裁，对仲裁裁决不服的才可诉讼。
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    2019-02-02 10:00:04
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