关于公司处罚的咨询

38位律师解答

• 

  张晶

  律师

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  ¥0.26

  • 28″
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    2018-11-16 20:00:47
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.26

  • 你好，对b的处罚依据是什么呢？如果单位不能拿出对员工b的书面处罚依据。或者单位的章程中并没有明文规定，那么是不合理的，是可以向工会先声明。如果没有工会或者声明解决不了事，可以到当地劳动监察大队进行投诉
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    2018-11-16 20:01:19
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  • 楼主：
    公司在处罚决定上写着A和B一起犯的错 但事实上 A操作的 B并不知情
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    2018-11-16 20:07:36
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  • 刘闯 服务方：
    是可以申请劳动仲裁，由单位向仲裁委提供证据证明你存在过错并且处罚你有法律和合理相关依据，否则单位是要败诉的
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    2018-11-16 20:09:14
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  • 楼主：
    但是公司出红头文件上写的是A和B共同犯的错误
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    2018-11-16 20:15:17
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  • 刘闯 服务方：
    该回复2018-11-16 20:19:20被作者删除。
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    2018-11-16 20:19:11
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  • 刘闯 服务方：
    虽然红头文件下来了处罚决定书，但是必须拿出处罚的书面依据并且这个依据必须得事先公示你们知晓的
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    2018-11-16 20:19:11
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  • 楼主：
    人家说依据安全生产法律法规 以及电气安全操作规程的相关要求
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    2018-11-16 20:24:20
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  • 刘闯 服务方：
    这是违规的依据，但是能拿出对你们处罚的依据吗？并且能拿出对b处罚的依据吗？单位所拿出的法律依据有写明一方有过错，一个班的无过错的同事要承担连带处罚责任吗？显然单位是要败诉的
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    2018-11-16 20:26:45
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  • 楼主：
    那这样公司败诉能给B怎样的补偿
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    2018-11-16 20:29:34
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  • 刘闯 服务方：
    该回复2018-11-16 20:30:17被作者删除。
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    2018-11-16 20:30:11
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  • 刘闯 服务方：
    扣的钱需要返还，停工期间的工资需要补发
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    2018-11-16 20:30:11
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  • 楼主：
    那如果B为此事不再从单位做事了 可以申请满工作一年补偿一个月的工资吗
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    2018-11-16 20:34:49
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  • 刘闯 服务方：
    是可以的，单位非法行为侵犯你的权益你有权提出离职并主张每工作满一年对应一个月的工资来作为补偿
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    2018-11-16 20:36:33
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  • 楼主：
    那我应该提供什么证据去劳动监察大队还是劳动仲裁？
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    2018-11-16 20:38:52
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  • 刘闯 服务方：
    b只需要提供单位违法处罚的事实证据就可以了包括工友证人证言以及和单位领导沟通的录音，换句话说，只要能够证明单位存在违法对b的处罚的事实就可以了，剩下的举证责任在单位，单位需要证明他们处罚是有依据的，是合理的。如果拿不出相应的合理依据，就推定为违法的
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    2018-11-16 20:40:53
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  • 楼主：
    如果B已经有退休工资 这是第二份工作的话 还可以申请赔偿吗？
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    2018-11-16 20:49:13
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  • 刘闯 服务方：
    不能了，如果已经退休只是劳务关系就是雇佣关系，不属于劳动合同关系就不能再按劳动关系主张离职补偿了
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    2018-11-16 20:50:25
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  • 楼主：
    你好我想问一下关于劳动者在工作中 单位没有节假日加班工资 一个月也只给一天休息日 单位合法吗？
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    2018-12-10 12:13:35
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，这是极不合理的，公司需要拿出相应的规章制度，否则应该把钱退你们，你可以申请劳动仲裁
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    2018-11-16 20:03:17
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  • 楼主：
    仅仅是退钱吗？B可是因此的丢掉了3个月的工资
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    2018-11-16 20:12:04
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  • 李新宇 服务方：
    工资也要补齐，保留好证据可以申请劳动仲裁
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    2018-11-16 20:14:39
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  • 楼主：
    证据就是一份红头文件啊 上面还写着A和B共同犯的错误
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    2018-11-16 20:19:52
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  • 李新宇 服务方：
    这个红头文件没有说服力，需要拿出规章制度
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    2018-11-16 20:20:44
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• 

  朱琦菡

  律师

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  • 16″
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    2018-11-16 20:04:07
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，此次事故过程中与员工b没有任何关系，单位对员工b的处罚也没有任何的法律依据，员工笔试可以先与单位进行协商，协商不了可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者是让当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益
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    2018-11-16 20:04:09
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，如果不是B的原因造成的失误就不合理
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    2018-11-16 20:04:24
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  • 华盛 服务方：
    A的失误B没有过错，公司的处罚就是违反劳动法，问问公司的处罚依据
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    2018-11-16 20:06:17
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• 

  田续鹏

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  • 不合理，严重侵犯了他人的合法权益，可以进行投诉
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    2018-11-16 20:05:08
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• 

  陈历云

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  • 根据你所描述的情况，公司的首先对A 的处罚是否有依据，在劳动合同是否有具体的约定，对另一名员工的处罚完全是不可以理解。
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    2018-11-16 20:05:50
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• 

  南晓峰

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  • 如果仅仅就是因为同一班处罚是毫无依据的，对员工的任何处罚都应当根据员工的过错和违纪程度，按单位相关制度进行处理。可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
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    2018-11-16 20:09:15
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  • 南晓峰 服务方：
    如果提出劳动仲裁，需要提出处罚的事实，劳动关系证明，比如劳动合同或考勤记录以及工友证言等，处罚的根据由单位举证
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    2018-11-16 20:22:59
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• 

  王倩一男

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  • 您好，公司处罚要有相应的规章制度并经过公示
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    2018-11-16 20:09:39
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 如果你所属的工厂属于技术工程的话，工厂里面必须含有安全规章制度，每个员工在操作的过程当中必须遵守安全规章制度。如果你们在工作当中并没有实质性的违反安全规章制度的话，公司以及单位是没有权利处罚你们以及扣除工资的，如果有些员工这样做的话，你们可以到当地的劳动仲裁委员会，也就是劳动局局长应这个工厂的问题
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    2018-11-16 20:10:13
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• 

  曲微

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  • 单位对员工进行处罚，应该有一定的依据，如果b并没有犯错而遭到罚款和停薪，停职的处分，那么可以申请劳动仲裁或到劳动监察大队进行投诉
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    2018-11-16 20:10:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，员工b存在过错吗？你们的规章制度是如何规定的？要了解具体情况才能分析判断，如果不合法可以收集好证据，提起劳动仲裁
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    2018-11-16 20:19:20
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 对于B接受公司的处罚是否合理？需要看b在本次事件中是否存在操作过错，如果b遵守公司制定的操作手册，并违规操作 ，公司对B的处罚就不恰当了。b可以收集公司的处罚决定文件，以及操作现场，公司有没有操作手册。在操作机台上明确操作手册 对现场图片，以及你们合同当中确定的岗位职责。依照劳动争议调解仲裁法规定，用人单位要对作出的处罚尽举证的责任。
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    2018-11-16 20:27:26
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 如果公司操作规程没有规定此种情况下可以处罚B，那么可以要求公司撤销处罚，或者向劳动监察部门投诉；
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    2018-11-16 20:30:13
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• 

  徐霞

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  • 无论对a的处罚还是对b的处罚，都必须要有法律规定或者是规章制度，否则任何处理都是不合理的。
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    2018-11-16 20:30:56
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• 

  李国民

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  • 你好，这个你们工厂必须要拿出相应的处罚依据，这个处罚依据必须要经过工会以及工人的签字认可之后认可的情况下才是有效的，而且这个处罚不能违反国家的强制性的法律规定所以说如果进行劳动投诉或仲裁的话，你们工厂极有可能要返还罚款数额
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    2018-11-16 20:36:26
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• 

  洪治军

  律师

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  • 16″
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    2018-11-16 20:38:17
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• 

  王景生

  律师

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  • 80″
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    2018-11-16 20:39:50
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 公司的处罚A是否有具体依据？如公示过规章制度。此外，即便处罚A有依据，同班的B与此失误没有任何关联，公司也无权处罚。申请劳动仲裁，需要提供申请书、公司基本注册信息（上全国企业信用系统或其他网站可以查），公司违反处罚的证据，如要求停工停薪的书面或证人证言证据等。
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    2018-11-16 20:59:16
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• 

  梁保军

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  • 您好，根据行政处罚法等相关法律的规定，企业没有罚款权的呀
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    2018-11-16 21:09:42
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• 

  张坚

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  • 你们单位的规章制度中，关于员工工作中出现失误如何处罚是怎么规定的？罚款是行政处罚，单位应该没有行政处罚权，所以单位的处罚是违法的。
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    2018-11-16 21:13:47
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• 

  宋成海

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  • 您好，用人单位的规章制度，如果对职工没有进行公开，则没有法律效率。协商不成可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2018-11-16 21:24:38
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• 

  宋吉鑫

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  • 首先得了解A与B的关系，A实际操作，那B对A形成指导，指挥关系没？如无，处罚不当
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    2018-11-16 21:28:32
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• 

  邵新林

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  • 对A、B都不合理，公司均存在违法的行为。可以向劳动监察部门投诉处理。
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    2018-11-16 21:43:28
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• 

  何勇

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  • 对同班的B的处罚必须要有B违回操作的事实！否则，不得对B进行处罚！可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2018-11-16 21:45:27
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• 

  张海圆

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  • 关于处罚的事项单位有没有通过公示的形式告诉你们，若没有是不能作为处罚员工的依据
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    2018-11-16 21:48:38
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• 

  杨康

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  • b在工作职位没有任何过错，这样的处罚完全没有依据。可以申请仲裁。
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    2018-11-16 21:54:10
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• 

  郭启兰

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  • 你好，公司对员工的处罚是否有依据，如果b没有过错被罚款，可以申请仲裁。
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    2018-11-16 22:07:44
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• 

  于淑君

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  • 43″
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    2018-11-16 22:11:01
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• 

  张磊

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  • 不合理。公司自己出的文件没有法律效力，公司罚款必须有规章制度以及存在过错的证据。你只要能证明公司扣工资就可以。
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    2018-11-16 22:40:30
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• 

  肖成见

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  • 您好，据您描述的情况，单位对于A与B的处罚都是违法的，可以申请劳动仲裁要求单位继续履行合同，撤销处罚决定，并补发工资
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    2018-11-16 22:41:27
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• 

  李阳

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  • 您好，我认为很不合理，公司应该拿出处罚b的依据
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    2018-11-16 22:52:00
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• 

  程才

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  • 您好，首先需要根据公司制度执行，当然公司制度应当合法，通常而言，B是否承担责任，要看其是否有过错
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    2018-11-16 22:56:21
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的这种情况，公司的做法显然是非常不合理也不合法的，协商不成可及时向劳动监察机构投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。
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    2018-11-16 22:59:40
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• 

  盛妍

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  • 公司的处罚必须是依照法律规定或者公司制定的规章制度，劳动合同。如果没有依据这些的话就是不合理的。b没有过错，对他处罚就是不合理的。
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    2018-11-16 23:31:34
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• 

  朱小方

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  • 你好，公司处罚B是否有依据，如果没有是不合理的。
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    2018-11-17 01:00:00
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• 

  苗世静

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  • 你好，这是根据你的描述，工厂的做法肯定是不合理的，B本身没有过错，惩罚B没有任何依据
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    2018-11-17 01:17:27
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