劳动合同内容违法

33位律师解答

• 

  何勇

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    2018-11-13 16:23:34
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  • 何勇 服务方：
    该回复2018-11-13 21:23:18被作者删除。
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    2018-11-13 16:24:04
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• 

  李芹

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  • 能拒绝，可以向公司提要求，空白合同不签
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    2018-11-13 16:23:45
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• 

  杨康

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  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间经过协商一致之后才可以签订的一种书面合同，所以的话如果劳动合同的内容没有对你的权利义务进行约定，你可以拒绝签订劳动合同，然后向劳动监察大队进行投诉
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    2018-11-13 16:24:40
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• 

  刘闯

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  • 你好，该合同违反了公平公正的原则，也侵犯到劳动者的合法权益，你有权拒绝签订并可以要求更改，可以到当地劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁来确认你们之间存在劳动关系，如果公司拒绝与你签订书面合同，你可以自己用工资日起，一个月之后向公司每工作满一个月主张双倍工资作为补偿，最多可以主张11个月，一年后你们视为签订无固定期限劳动合同，公司不得以任何非法定理由与你解除劳动合同关系
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    2018-11-13 16:24:44
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，可以提出自己的要求，要求与公司协商合同条款，协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-11-13 16:25:11
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• 

  李新宇

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  • 你好，这份合同严重违法劳动法，你可以不签
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    2018-11-13 16:25:37
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• 

  刘佳伟

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  • 劳动合同应当包含合同期限，试用期限，工作岗位，工作时间方式，工资福利等条文，如果这些都没有，这份合同在法律上不能认定为劳动合同 ，即便你签了，依然可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资要求和经济补偿金。
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    2018-11-13 16:25:53
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  • 刘佳伟 服务方：
    救助途径包括向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁也可以向劳动检察大队举报
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    2018-11-13 16:26:58
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• 

  王景生

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  • 你好，可以拒绝签订空白合同，因为空白合同就是给对方无限授权，对你很不利。如果公司以前没有签订书面劳动合同，公司需要支付双倍工资，同时支付经济补偿金及其他费用。收集证据后协商不成可以去投诉举报或劳动仲裁就可以。
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    2018-11-13 16:26:12
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• 

  苗世静

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  • 你好，劳动合同的内容是由公司和员工协商一致共同订立的，如果合同内容严重侵犯了劳动者的合法权益那么你就有权利拒绝签订的如果协商不成的话，你是可以去当地的劳动监察大队投诉申请劳动仲裁
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    2018-11-13 16:27:18
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• 

  王宝珊

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  • 你好，劳动合同中需要明确约定好单位和员工双方的权利和义务，需要写明工资，岗位，劳动期限，社保等情况，该劳动合同中限制了员工的合法权益，是可以到当地劳动局下属行政部门进行投诉
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    2018-11-13 16:28:56
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• 

  黄振波

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  • 按照劳动合同法第17条规定 ，劳动合同的文本制定，必须要保证有岗位职责以及薪酬规定的合同内容和要素，否则该合同至少是部分无效，你可以与用人单位协商做合同补充条款，否则你可以拒签劳动合同 ，如果确实为了这份工作，用人单位以趁人之危胁迫，你可以在签订劳动合同时已录音或者录像来固定证据，到时发生劳动争议时，就可以认定用人单位属于胁迫订立劳动合同，该合同是无效的。
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    2018-11-13 16:30:28
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• 

  李国民

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  • 55″
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    2018-11-13 16:31:17
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• 

  肖成见

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  • 您好，据您能描述的情况是可以拒绝签订该劳动合同文本的，您还可以主张从入职第二个月起只签订劳动合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）！
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    2018-11-13 16:48:05
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• 

  徐霞

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  • 首先你先把空白合同拍下来留作证据，然后拒绝签字。同时你也可以申请劳动仲裁要求单位支付没签合同半年的双倍工资。
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    2018-11-13 16:49:46
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以拒签，但是也可以签订，然后拿签订的合同去申请劳动仲裁，否则你没有有力的证据
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    2018-11-13 16:58:13
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• 

  南晓峰

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  • 首先和公司协商，劳动合同应当约定工资福利待遇和工资岗位以及劳动者的权利，协商不成可以向劳动局投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可以向法院起诉
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    2018-11-13 17:08:11
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• 

  曲微

  法律执业者

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  • 可以拒绝签订劳动合同，可以与公司协商更改合同，若协商无果，可以到劳动监察举报或者申请劳动仲裁。
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    2018-11-13 17:14:35
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• 

  李新刚

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  • 建议与人事主管协商，将空白部分填上。权利义务对等，公司的违法行为可以向劳动监察部门投诉。
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    2018-11-13 17:15:54
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  张亚东

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  • 可以要求公司改正劳动合同后签订，不能在空白合同中签字，不然对你不利。
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    2018-11-13 17:48:32
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• 

  张晶

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    2018-11-13 18:28:42
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• 

  邵新林

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  • 你好，劳动合同缺乏主要条款，视为没有签订劳动合同。为此，你可以和他签，也可以和他不签，都没有问题。
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    2018-11-13 18:36:55
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• 

  郭启兰

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  • 你好，劳动合同的内容应当是劳动者与用人单位协商一致签定，根据你的描述，用人单位违法劳动法的规定，你可以不签定。
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    2018-11-13 19:13:55
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• 

  张坚

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  • 劳动合同，需要劳资双方经过协商，达成一致意向后签订，协商不成，无法签订劳动合同，签订空白合同、只有资方的权利，没有劳方的合法权利，显然是不平等的合同。
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    2018-11-13 19:16:48
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• 

  宋成海

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  • 您好，既然是空白合同不能签订的，可以与单位协商，将空白处补是要补上然后签字。
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    2018-11-13 19:43:46
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• 

  于淑君

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  • 你好，对于空白的劳动合同你可以拒绝签订，可以要求用人单位补填相关信息，如果单位拒绝你可以向劳动监察大队投诉
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    2018-11-13 19:53:13
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 签订的劳动合同应遵循公平原则，建议向劳动监察部门投诉。
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    2018-11-13 20:22:29
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，按照法律的规定，劳动合同，用人单位和劳动者的双方权利和义务应当是对等的。对于你讲的用人单位的这种合同，可以拒绝签订。
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    2018-11-13 20:23:00
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• 

  李洋

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  • 你好，公司的这种合同签了会对你很不利，以后如果产生纠纷会用到合同，公司应当在去之后就与你签订合同，现在补签已经违反法律规定了，你可以收集好证据到劳动监察大队举报，也可以不签。
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    2018-11-13 20:34:07
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• 

  张磊

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  • 合同必须写明岗位，薪资等，空白合同无效。但是签字以后公司可能会补签，对你不利。可以先向劳动监察大队投诉。
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    2018-11-13 20:36:42
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  程晨

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  • 劳动合同是证明证明劳动者和用人单位存在劳动关系的法律依据如果劳动合同中个别条款存在不公平，不公正限制劳动者的权利该条款可以主张无效针对你的问题，首先你可以先和用人单位进行协商如果协商不成可以向劳动部门投诉，也可以拒签
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    2018-11-13 21:33:51
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• 

  徐园园

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  • 你好，公司提供的格式合同不利于劳动者，根据劳动合同法第二十六条第二项的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；该劳动合同无效，劳动合同无效造成的损失，你可以向单位主张。
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    2018-11-13 21:35:41
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 需要双方协商一致才能签订劳动合同，你可以拒绝。
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    2018-11-13 21:56:53
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• 

  张爱清

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  • 你好，对于签订空白合同可以拒绝签订。
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    2018-11-13 22:02:46
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