工伤认定

16位律师解答

• 

  张晶

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    2018-11-02 09:45:18
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• 

  宋成海

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  • 您好，即使没有签订劳动合同，依然可以到社保局申请工伤认定。用人单位没有给你缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿由单位负责赔偿。
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    2018-11-02 09:45:25
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• 

  刘闯

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  • 你好，即使没有签订书面的劳动合同也不影响你的工伤认定，建议你收集好你和单位之间存在劳动关系的证据，包括工作服，工作证，工资单，共有的证人证言，单位的视频监控等，到当地社保行政部门申请工伤认定
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    2018-11-02 09:45:26
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，没有合同也可以工伤认定，建议详细咨询
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    2018-11-02 09:45:33
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的情况仍可以认定工伤，建议抓紧时间收集好和厂里之间存在劳动关系的证据，到当地人社部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。
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    2018-11-02 09:47:17
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  何勇

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  • 40″
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    2018-11-02 09:48:15
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  秦惠芳

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  • 你好，即使没有签订劳动合同也属于劳动关系，你可以收集证明劳动关系的证据到劳动部门申请工伤认定
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    2018-11-02 09:51:50
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• 

  李国民

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  • 你好，工厂没有给你缴纳保险，不影响你申请工伤认定，你自己可以收集材料到社保局申请工伤认定，再去做劳动伤残等级认定，再进行劳动仲裁索要赔偿金
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    2018-11-02 09:52:54
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• 

  肖成见

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  • 您好，没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，但证明具有劳动关系是关键，建议您收集例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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    2018-11-02 09:53:22
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• 

  王景生

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  • 28″
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    2018-11-02 09:59:45
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 不一定非要签订劳动合同，可以申请工伤认定，也可以凭该用人单位存在劳动关系的证据比方说工作证、工资条以及考勤记录自己到社保部门申请工伤认定，就可以了。
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    2018-11-02 10:01:54
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• 

  邵新林

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  • 答谢
    可以的，只有在那上班受伤，就可以申请工伤认定，这是你的权利。
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    2018-11-02 10:03:48
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• 

  于淑君

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  • 30″
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    2018-11-02 10:15:44
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  郭启兰

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  • 你好，根据你的描述，虽然没有和单位签定合同，但是你可以提供工资单等申请工伤认定的。
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    2018-11-02 10:28:22
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  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，应当依法认定为工伤，如果所在单位不予申报，自己在一年内及时向劳动保障机构申请工伤认定，再进行伤残等级评定。依法享受工伤保险待遇。单位没有办理工伤保险的，由单位承担。
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    2018-11-02 10:35:49
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• 

  梁保军

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  • 答谢
    您好！没签订劳动合同，但是形成的是事实劳动关系，因此可以申请进行工伤认定。
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    2018-11-02 10:36:46
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