合同到期

21位律师解答

• 

  刘闯

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  • 你好，是可以主张每工作满一年对应一个月的工资作为补偿也就是十个月的工资作为补偿
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    2018-11-02 08:00:59
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• 

  张晶

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  • 5″
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    2018-11-02 08:04:25
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以拿到经济补偿金，还有双倍工资，可以详细咨询
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    2018-11-02 08:04:35
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• 

  李国民

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  • 如果没有签订劳动合同可以主张双倍工资，另外可以要求十个月的经济补偿金
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    2018-11-02 08:06:39
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• 

  王宝珊

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  • 你好，离职时是可以十一个月的工资来主张补偿
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    2018-11-02 08:08:38
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• 

  王景生

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  • 24″
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    2018-11-02 08:08:42
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• 

  肖成见

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  • 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果您要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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    2018-11-02 08:14:51
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 在该单位连续工作满十年，可以要求单位同你签订无固定期限劳动合同。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-11-02 08:15:04
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• 

  徐园园

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  • 你好，按你在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，你可以得到十个月工资标准的经济补偿。月工资按照你们终止合同前十二个月的平均工资计算。
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    2018-11-02 08:16:55
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• 

  苗世静

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  • 7″
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    2018-11-02 08:19:24
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• 

  杨康

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  • 你可以向单位索要经济补偿金，数额是11个月的工资。按平均工资计算。
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    2018-11-02 08:20:36
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• 

  南晓峰

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  • 可以拿到十个月的经济补偿金，可以协商，协商补偿申请劳动仲裁
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    2018-11-02 08:22:33
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• 

  黄振波

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  • 你好，公司的做法不正确，按照劳动法和劳动合同法规定工作期限达到10年的，单位应当订立无固定期限的劳动合同。单位属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第85条规定，以一年一个月经济补偿金的二信作为赔偿。你可以收集在该公司相关工作十年以上的数据申请劳动仲裁。
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    2018-11-02 08:23:53
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  • 黄振波 服务方：
    这是劳动合同法第十四条第一项，明确规定的
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    2018-11-02 08:27:02
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• 

  何勇

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  • 47″
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    2018-11-02 08:25:00
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• 

  于淑君

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  • 17″
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    2018-11-02 08:28:02
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司不再续签合同，你可以要求经济补偿金，每工作一年一个月的工资补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2018-11-02 08:28:16
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• 

  邵新林

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  • 如公司未尽通知义务，你可以申请劳动仲裁获得赔偿。
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    2018-11-02 08:31:26
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• 

  梁保军

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  • 您好！您已经在这个公司工作十年以上就可以签订无固定期限的劳动合同了，公司无故辞退你，您可以去申请劳动仲裁或者经济补偿金，工作一年补偿一个月的。但是能签无固定期限合同最好还是签合同。
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    2018-11-02 08:32:36
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，可以向公司主张至少十个月的是标准的经济补偿金。也没有订立书面合同，要求支付双倍工资
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    2018-11-02 08:44:30
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• 

  宋成海

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  • 您好，合同到期的话，如果用人单位不与你续签合同，需要支付经济补偿金。
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    2018-11-02 08:49:25
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• 

  洪月月

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  • 答谢
    您好，您可以拿到经济补偿金，还有双倍工资。
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    2018-11-02 09:23:50
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