未签劳动合同，怎么算双倍工资？

10位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，单位应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，超过一个月未签订书面合同的可以主张双倍工资，最多不超过11个月
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    2018-10-30 23:15:32
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  • 楼主：
    能不能帮我算一下？
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    2018-10-30 23:17:36
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• 

  宋成海

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  • 答谢
    您好，双休日按200%支付工资，法定假日按300%支付工资。
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    2018-10-30 23:16:47
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  • 楼主：
    能不能帮我算一下？
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    2018-10-30 23:17:51
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• 

  薛勇亮

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  ¥1.5

  • 因未签订劳动合同，2017年3月13日至2018年3月12日（共11个月）需支付双倍工资。所以需要给你补发2500×11＝27500元。法定节假日是需要加付加班费的。
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    2018-10-30 23:19:43
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  • 楼主：
    那法定节假日的加班费一共是多少钱？这个我不懂。麻烦您帮我算一下好不好？
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    2018-10-30 23:22:13
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• 

  秦惠芳

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    用工之日起一个月内未签订劳动合同可以要求双倍的工资，双休日是双倍的工资，法定节假日为三倍的工资
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    2018-10-30 23:22:27
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• 

  李新宇

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    你好，如果工作一年没有签订劳动合同就应该支付十一个月的双倍工资，可以详细咨询
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    2018-10-30 23:22:42
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    自满一个月次日起至满一年 支付2倍工资
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    2018-10-30 23:23:34
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• 

  黄振波

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  • 答谢
    你好，1.关于未订立劳动合同双倍工资差额的问题，依据劳动合同法第十四条第四项规定，用人单位超过一年没有给劳动者订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。不能再依本法第八十二条规定向单位索要双倍工资差额。2.加班费的问题.你可以按照你上班的所有时数折算成小时工资，低于当地最低工资标准的，单位就是违法的。你可以要求补足加班费差额。
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    2018-10-30 23:24:39
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  • 楼主：
    我开始是不知道这方面的事情的，老板也没找我谈过劳动合同的事，我是后来才知道的。
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    2018-10-30 23:29:39
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  • 黄振波 服务方：
    这不是理由。何况，按照劳动争议调解仲裁法规定劳动争议案情诉讼时效为一年。在这一年内你怠于行使自己的权利。法律就不会在保护你在权利上睡觉。
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    2018-10-30 23:33:38
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  • 楼主：
    您说的一年时效是从什么时候开始计算的？
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    2018-10-30 23:42:27
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  • 楼主：
    订立无固定期限劳动合同不应该也是要以书面合同的方式来吗？
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    2018-10-30 23:49:00
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  • 黄振波 服务方：
    我指的是两个诉讼时效。1.不论你什么时候，知道自己的权利受到侵害。超过一年。没有劳动合同，不能在主张双倍工资。2.你加班费的主张是可以追溯到从入职之日起二年内的加班费。
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    2018-10-30 23:53:07
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，如果公司没有与你签订书面劳动合同，自建立劳动关系第二个月起，你可以主张双倍工资。
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    2018-10-30 23:27:56
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• 

  梁保军

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    您好！如果没有签订劳动合同，需要支付从上班第二个月起的双倍工资，法定节假日那几天是三倍工资，另外几天是双倍工资。
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    2018-10-30 23:29:54
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• 

  张晶

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    该回复2018-10-31 10:21:45被作者删除
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    32″
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    2018-10-30 23:31:37
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  • 楼主：
    可是，老板拖欠工资啊
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    2018-10-30 23:40:16
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