意外伤害赔偿

13位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果包工头跟甲方存在雇佣关系，那么你是可以向包工头和甲方来主张你医疗期间的医药费，护理费，误工费，营养费，交通费等相关费用后续的伤残赔偿金需要根据你的伤残鉴定等级来判断
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    2018-10-29 13:15:45
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地社保行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费。伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-10-29 13:19:31
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• 

  何勇

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  • 34″
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    2018-10-29 13:19:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，甲方和包工头可以承担连带责任，你可以进行伤残鉴定要求赔偿伤残补助金，以及误工费和后续复查治疗的费用
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    2018-10-29 13:22:45
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• 

  王景生

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  • 你好，这种情况可以选择工伤途径过雇佣侵权途径来处理。如果走工伤处理，那就需要湛申报工伤，再进行劳动能力鉴定，最后确定具体数额，协商不成可以劳动仲裁。如果雇佣侵权，那就协商不成直接起诉处理，提供证据来证实你的损失。包工头和上级一般连带。
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    2018-10-29 13:29:36
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，先确认你们双方之间存在劳务关系还是劳动关系？如果只是劳务关系，经过伤残鉴定，没有构成伤残等级。您只要能获得医疗费，补助费交通费、护理费、营养费以及鉴定费，还有误工损失的赔偿。
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    2018-10-29 13:36:08
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  • 黄振波 服务方：
    是否存在劳动关系，并不是甲方与包工头有没有订立合同这个问题，而是责任分配的问题，如果甲方没有用工资质，你们双方也是劳务关系。除非包工头的工地有工商注册用工资格，你才可以将包工头以及甲方一并列为被申请人提起劳动仲裁。
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    2018-10-29 13:41:04
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，应当属于工伤，如果甲方和包工头没有为你办理工伤保险。他们应当按照工伤待遇标准承担赔偿责任。建议及时申报工伤认定，并进行伤残等级评定。按伤残等级标准索赔。
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    2018-10-29 13:38:49
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• 

  徐园园

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  • 你好，你可以把甲方和包工头全部起诉了，对方需要赔偿医疗费，误工费，营养费，伙食补助费，交通费，护理费。伤情严重的话建议做伤情鉴定。
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    2018-10-29 13:39:06
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• 

  梁保军

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  • 您好！就您所述情况，您可以去申请劳动仲裁，然后做劳动能力鉴定，得到您相应的赔偿。
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    2018-10-29 13:47:00
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• 

  郭启兰

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  • 你好如果走诉讼程序的话可以将包工头和甲方一起列为被告，伤情最好做伤残鉴定包括护理期限以及营养期限。
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    2018-10-29 13:53:27
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• 

  金群霞

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  • 你好，你给谁干活？所有的损失都应该由谁向您承担赔偿责任。
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    2018-10-29 13:58:19
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• 

  南晓峰

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  • 应当由包工头承担责任，如果甲方没有装修资质，应当承担连带责任，赔偿医疗费和误工费，交通费，住院伙食补助费。
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    2018-10-29 14:01:54
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，可以按照雇佣关系，将包工头和甲方一起起诉，对方要承担赔偿责任。
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    2018-10-29 14:05:36
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