事业单位下属企业入职不签劳动合同

8位律师解答

• 

  杨康

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    可以按照未签劳动合同，主张双倍工资
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    2018-10-24 22:59:16
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• 

  李新宇

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    你好，建议准备好证据去申请劳动仲裁，可以详细咨询
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    2018-10-24 22:59:32
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• 

  秦惠芳

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    你好，未交纳社保可以向社保部门投诉，要求补缴，工资不能低于当地最低工资，入职的时候有没有工资数额约定，有约定的按照约定，否则可以申请劳动仲裁
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    2018-10-24 23:02:28
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  • 楼主：
    该回复2018-10-24 23:15:53被作者删除。
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    2018-10-24 23:05:24
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  • 楼主：
    该回复2018-10-24 23:19:49被作者删除。
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    2018-10-24 23:06:40
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• 

  邵新林

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  ¥1.5

  • 可以获得未签劳动合同的双倍工资差额和社保补偿。
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    2018-10-24 23:06:26
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  • 楼主：
    这个工资指的是约定的底薪还是我入职后指定并施行了的绩效奖金方案都算在内
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    2018-10-24 23:08:14
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  • 邵新林 服务方：
    包括绩效在内的，这是工资的组成部分。
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    2018-10-24 23:09:43
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  • 楼主：
    最重要的是填了事业单位入职表有没有法律效应
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    2018-10-24 23:10:43
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  • 邵新林 服务方：
    入职表代替不了合同。
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    2018-10-24 23:11:34
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  • 楼主：
    还有我们订的绩效奖金方案有一个调整区间，是按最低的区间来认定么
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    2018-10-24 23:11:58
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  • 邵新林 服务方：
    打电话聊吧。
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    2018-10-24 23:12:48
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  • 楼主：
    基本都知道了，谢谢了
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    2018-10-24 23:17:44
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.5

  • 可以要求向你支付入职第二个月起未签劳动合同二倍工资。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资包括奖金、提成等全部劳动报酬。
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    2018-10-24 23:12:05
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  • 楼主：
    绩效工资和奖金有调整区间，每月领导都在调整后发工资，所以工资是波动的，这个数额，怎么认定呢
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    2018-10-24 23:14:31
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  • 楼主：
    不通过仲裁直接走法律程序可以吧
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    2018-10-24 23:15:14
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  • 孙杭林 服务方：
    该回复2018-10-25 00:14:26被作者删除。
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    2018-10-24 23:15:15
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  • 孙杭林 服务方：
    该回复2018-10-25 00:14:33被作者删除。
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    2018-10-24 23:15:51
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  • 楼主：
    好的，谢谢了
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    2018-10-24 23:18:55
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁，主张双倍工资和离职补偿金
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    2018-10-24 23:15:25
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，未签订书面劳动合同到当地劳动监察大队投诉，未缴纳社保行为建议到当地社保局进行投诉
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    2018-10-24 23:15:41
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• 

  王宝珊

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    你好，对于单位的违法劳动合同法相关行为是可以先到当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维权。未签订书面合同是可以向单位主张每个月双倍的工资来作为补偿
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    2018-10-24 23:17:13
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