临时工人身伤害赔偿

17位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果属于雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任，如果双方协商不成，可以搜集证据，到法院起诉
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    2018-10-22 21:57:20
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，虽然是临时雇佣关系，雇员在雇佣期间受伤，应当由雇主来承担赔偿责任
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    2018-10-22 21:57:29
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• 

  李新宇

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  • 你好，这种情况雇主应该承担主要责任，建议详细咨询
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    2018-10-22 21:57:56
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议先到社保行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-10-22 21:58:57
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  • 楼主：
    请问伤残鉴定应该去哪个部门认定呢？
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    2018-10-22 22:13:18
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• 

  王景生

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  • 你好，首先可以选择走工伤途径或雇佣侵权途径。其次是如果选择工伤，需要先去申报工伤，再进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定确定具体赔偿数额就是。如果选择雇佣侵权途径，协商不成可惜起诉处理，损失提供证据开证实或进行鉴定来确定。
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    2018-10-22 21:59:19
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• 

  杨康

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  • 可以先申请工伤认定，如果不能认定为工伤，再以雇佣关系起诉雇主承担赔偿责任。
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    2018-10-22 22:02:01
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以起诉雇主，要求赔偿损失。协商不成，诉至法院。
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    2018-10-22 22:06:08
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• 

  陆畅言

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  • 21″
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    2018-10-22 22:06:42
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• 

  南晓峰

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  • 雇主应当承担责任，如果是劳动关系就属于工伤，先进行工伤认定，如果是雇佣关系，按一般人身伤害向雇主索赔
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    2018-10-22 22:11:44
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 是否属于工伤手心要看你叔，跟你公司订立的是劳务合同，是劳动合同？如果是劳动合同，自然是可以认定为工伤，既然能认定工伤单位需要按照工伤的标准赔偿。如果不是工伤，就需要看其他人有没有过错，如果你自己也没有过错的，一般是按照过错责任推定原则，雇主则应当承担全部责任。除非雇主有证据证明没有过错的。
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    2018-10-22 22:16:26
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• 

  何勇

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  • 32″
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    2018-10-22 22:18:47
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• 

  张晶

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  • 10″
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    2018-10-22 22:20:53
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• 

  邵新林

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  • 雇主要承担责任的，但不是工伤。
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    2018-10-22 22:21:49
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，双方属于雇佣关系，按照规定，雇主应当承担赔偿责任。
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    2018-10-22 22:34:40
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• 

  梁保军

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  • 您好！先进行工伤认定吧，然后再进行劳动能力鉴定，根据情况再要求相应赔偿。
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    2018-10-22 22:41:08
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果是雇佣关系，你叔叔可以要求雇主承担赔偿责任，包括医疗费，护理费，误工费等。可以先和雇主协商赔偿数额，协商不成的话可以起诉。如果是劳动关系则可以申请工伤认定，享受工伤赔偿。
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    2018-10-22 22:43:00
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    该回复2018-10-22 22:58:50被作者删除
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    2018-10-22 22:58:39
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