工作时间变更

16年我所在的公司A被集团公司B吸收合并了，大部分人重新签订了合同，但因为合同内容变更了我没签，待遇没变就是补充了员工完全理解公司因发展需要变更劳动时间，然后公司因为我们几个不好交社保催我们好几次，就是不肯和我们协商解除合同，后来公司让我们履行原合同，社保由B公司缴纳。现状公司把8小时制改成了12小时制，待遇没变，每周工作时间也差不多，多出部分算轮休。公司也没和我们单独沟通，就发了个通知然后就让我们上12小时了，我们不想上12小时，因为工作量太大，长时间身体吃不消，8小时都有人做出腰椎间盘突出去手术了，而且我们原合同是8小时定时工作制，请问我们能要求公司解除合同并赔偿补偿金吗？如果劳动仲裁不过打官司赢的概率大不大？

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6位律师解答

秦惠芳
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¥0.5
- 你好，如果因为变更合同，无法达成协商，可以解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金可以申请劳动仲裁
  
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  2018-10-20 14:23:54
  
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- 楼主：
  劳动仲裁需要提交哪些材料啊？
  
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  2018-10-20 14:41:33
  
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何勇
律师
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¥0.5
- 42″
  
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  2018-10-20 14:28:23
  
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南晓峰
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¥0.5
- 如果是单位有违反劳动法的行为，可以解除合同并请求经济补偿，如果每天12小时，每天加班4小时，一个月加班48小时，超过了劳动法规定的每月加班不得超过36小时的规定
  
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  2018-10-20 14:30:35
  
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程才
律师
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¥0.5
- 17″
  
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  2018-10-20 14:32:25
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.5
- 你好，你是可以先到当地劳动监察大队投诉，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
  
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  2018-10-20 14:54:38
  
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王宝珊
律师
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¥0.5
- 你好，一周工作时间最长不能超过四十四小时，可以申请劳动仲裁来主张欠薪
  
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  2018-10-20 14:59:06
  
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