2017年2月13号在公司加班时劳累摔倒至头部，耳膜破了出血

18位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，这属于工伤的，可以进行工伤鉴定。
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    2018-10-18 20:22:47
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果劳动合同对岗位有约定，公司调岗属于变更劳动合同应该经过你的同意，你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对于工伤，你可以要求工伤待遇
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    2018-10-18 20:23:20
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• 

  杨康

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  • 调岗位需要和你协商，单位未经协商，擅自调岗，属于变更劳动合同的内容，属于违法解除劳动合同的行为，建议申请仲裁
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    2018-10-18 20:24:19
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。
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    2018-10-18 20:24:45
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，应当认定为工伤，要及时的申报工伤认定，并进行伤残等级评定，按照相关的等级索赔。
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    2018-10-18 20:25:56
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• 

  刘闯

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  • 你好，建议先申请工伤认定，认定工伤后可以主张工伤赔偿，待伤情稳定后，再到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定的等级结果来主张伤残补偿金
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    2018-10-18 20:26:01
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• 

  王景生

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  • 你好，应该属于工伤，可以按照工伤赔偿来处理。工伤期间不允解除劳动合同关系，如果公司单方解除劳动合同关系或调整岗位，属于违法。收集证据后可以投诉举报或仲裁等处理。
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    2018-10-18 20:26:13
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 属于工伤，应当先进行工伤认定！。
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    2018-10-18 20:28:20
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你需要在一年之内去劳动局申请工伤认定。然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位赔偿你工伤待遇。如果协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-10-18 20:29:40
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好！首先可以认定工伤的，其次，调整岗位与当初签订的劳动合同不一致，您又可以申请劳动仲裁
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    2018-10-18 20:31:52
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• 

  邵新林

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  • 15″
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    2018-10-18 20:32:28
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• 

  郭淑娇

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  ¥0.18

  • 您好，可以申请进行工伤认定，如果单位违反劳动合同约定和劳动合同法，可以申请劳动仲裁
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    2018-10-18 20:40:43
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• 

  黄振波

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  • 建议申请工伤认定，认定之后再做工伤鉴定，如果达到伤残等级，这需要按照工伤保险条例享受相应的工伤待遇，以及按等级计算出三个1次性赔偿补助金。
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    2018-10-18 20:43:21
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  • 黄振波 服务方：
    公司如果强迫你辞职，只想省下一笔经济补偿或者赔偿金，你可以要求公司出具辞退通知，再与公司交涉赔偿问题，如果协商不成，可以果断提起劳动仲裁。
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    2018-10-18 20:45:51
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• 

  贾志红

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  • 工伤，应由公司启动申请认定工伤，然后由工伤保险赔付；如公司没有缴工伤保险，由公司赔付
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    2018-10-18 20:53:10
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• 

  苗世静

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  • 21″
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    2018-10-18 20:58:58
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• 

  何勇

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  • 29″
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    2018-10-18 21:06:56
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• 

  唐保堂

  法律执业者

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    该回复2018-10-18 21:36:18被作者删除
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    2018-10-18 21:35:27
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  • 唐保堂 服务方：
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  • 唐保堂 服务方：
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    如果有其他问题欢迎电话咨询
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