关双倍工资的主张是否合理

10位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 你好，虽然a公司和b公司是同一个法定代表人，但是是两个劳动主体，需要重新签订新的劳动合同否则是为双方为签订书面劳动合同离职时是可以向单位主张最多十一个月的工资作为补偿
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    2018-10-09 21:12:15
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  • 楼主：
    如果A公司和B公司是关联公司呢？
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    2018-10-09 21:18:52
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  • 刘闯 服务方：
    那也属于两个不同的民事主体，需要重新签订书面合同
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    2018-10-09 21:19:51
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• 

  王宝珊

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  • 你好，是可以因双方未签订书面合同需要支付双倍的工资作为补偿
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    2018-10-09 21:15:07
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  • 楼主：
    如果A公司和B公司是关联公司呢？
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    2018-10-09 21:18:24
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  • 王宝珊 服务方：
    即使是关联公司，但是有各自独立的财产那么是不同的法人
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    2018-10-09 21:19:13
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    需要另行签订合同，从应当签订合同满一个月次日起至满一年有权主张双倍工资。
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    2018-10-09 21:15:56
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，你实际在哪个公司上班，没有签劳动合同可以主张双倍工资
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    2018-10-09 21:18:00
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  • 楼主：
    如果A公司和B公司是关联公司呢？
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    2018-10-09 21:19:50
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• 

  张晶

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  • 答谢
    该回复2018-10-09 21:43:55被作者删除
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    2018-10-09 21:20:50
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    该回复2018-10-09 21:43:43被作者删除
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    2018-10-09 21:26:21
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  • 楼主：
    感觉这个问题有争议，有五个律师说可以主张双倍工资。如果不可以主张的话，是基于什么呢？
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    2018-10-09 21:35:28
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，按照规定，用人单位如果在于劳动者建立劳动关系，第二个月起没有订立劳动书面合同的，劳动者可以主张双倍工资。
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    2018-10-09 21:33:26
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• 

  杨康

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  • 答谢
    公司属于独立的法人，即使存在关联关系，米只是与其中一方有劳动关系。
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    2018-10-09 21:33:26
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• 

  何勇

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  • 60″
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    2018-10-09 21:34:02
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，按照规定你是应当重新签订劳动合同或者签补充协议，但是实际上沿用了以前的劳动合同，在实践中，等于你没有解除以前的劳动合同
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    2018-10-09 21:34:26
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  • 楼主：
    老师，这个话我看不明白了呢。实际上是延用以前的劳动合同，在实践中等于没有解除以前的劳动合同。没有解除的话就是不是可以不用签订新的劳动合同或者补签协议吗？这样就是说，主张双倍工资是不合理的呢？
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    2018-10-09 21:47:44
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