工伤后绩效工资和奖金的规定？

12位律师解答

• 

  陆畅言

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  • 28″
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    2018-09-04 19:36:18
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  • 楼主：
    32″
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    2018-09-04 20:00:14
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 32″
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    2018-09-04 19:36:31
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• 

  李新宇

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  • 你在工伤期间应该照常发工资的，单位的行为违法，你可以劳动监察大队举报或者去劳动仲裁
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    2018-09-04 19:36:59
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• 

  南晓峰

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  • 工伤停工留薪期最长是12个月，工伤法规并无绩效工资和奖金的规定，从从绩效工资和奖金的性质分析，是对你工作期间工作成绩的肯定和奖励，不应当克扣。
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    2018-09-04 19:39:13
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议先和单位进行协商沟通，协商不成可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁
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    2018-09-04 19:39:14
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• 

  何勇

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  • 40″
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    2018-09-04 19:39:16
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好，你和单位签的是劳动合同吗？单位为你申请工伤认定了吗？
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    2018-09-04 19:46:48
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  • 楼主：
    签了，申请了工伤认定的
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    2018-09-04 19:51:52
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  • 孙杭林 服务方：
    单位给你核定了停工留薪期吗？核定的是多长时间？
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    2018-09-04 19:53:00
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  • 楼主：
    工伤需要核定停工刘鑫时间哈，他只是跟我说之前有个工伤的同事是40天，多了可能上面要扣，我现在就是需要找个理由，让他们不扣，这个理由需要符合相关条款
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    2018-09-04 19:57:15
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  • 孙杭林 服务方：
    诊断证明伤情是什么？
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    2018-09-04 20:01:38
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• 

  张爱清

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  • 你好，建议先和公司沟通，如果确实不行可以向劳动监察大队投诉。
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    2018-09-04 19:53:03
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 还是依照医生的医嘱，或者是劳动能力鉴定来确定医疗期，工伤期间，劳动者的工资、福利是不变的。工伤保险条例以及社会保险法，一样适用国家行政机关、企事业单位。
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    2018-09-04 20:01:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，申请工伤认定了吗？工伤期间工资待遇不变，如果用人单位违法，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-09-04 20:07:04
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• 

  王景生

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  • 34″
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    2018-09-04 20:12:51
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• 

  柴艳茹

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  • 14″
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    2018-09-04 20:20:48
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