私人老板没签合同

20位律师解答

• 

  王景生

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    2018-09-03 08:17:26
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  • 楼主：
    但是公司没有交税，不知道算不算正规公司呢
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    2018-09-03 08:33:23
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  • 王景生 服务方：
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    2018-09-03 08:35:13
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  • 楼主：
    老板好像注册的是公司，不是个体户，但是他没有交税，算不算公司？
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    2018-09-03 08:44:09
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  • 王景生 服务方：
    27″
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    2018-09-03 09:00:32
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  • 楼主：
    你好，我刚才查了一下工商机，上面写的有限公司，就不算个体户吧，但是注册资金只有五万块钱，我不知道能不能跟他谈赔偿双倍工资的事
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    2018-09-03 12:31:42
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• 

  杨康

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  • 如果摄影工作室是经过工商注册的企业，虽然没有劳动合同，但是你们已经形成事实劳动关系，你可以申请劳动仲裁，并索要经济补偿金。
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    2018-09-03 08:17:56
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  • 楼主：
    该回复2018-09-03 12:10:41被作者删除。
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    2018-09-03 08:20:37
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  • 杨康 服务方：
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    2018-09-03 08:22:03
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  • 杨康 服务方：
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    2018-09-03 08:22:48
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  • 楼主：
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    2018-09-03 08:57:03
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  • 杨康 服务方：
    没有注册，你们之间属于雇佣关系，不能按照劳动关系索要赔偿
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    2018-09-03 08:59:16
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• 

  刘闯

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  • 你好，虽然没有签订书面的劳动合同但自用工之日起就成立劳动关系，单位没有法定理由不能任意将员工辞退，否则员工可以向单位主张，每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。未满一年按照一年来计算。另外单位与你签订书面劳动合同，你是可以向单位主张自用工之日起一个月后，每个月主张双倍的工资发放，最多可以主张11个月
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    2018-09-03 08:22:56
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付从入职第二个月起未签劳动合同二倍工资，违法解除劳动合同赔偿金等。赔偿金的数额是在该单位工作每满一年支付二个月工资。不满一年超过六个月的，按二个月工资算。不满六个月的，按一个月工资算。
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    2018-09-03 08:24:29
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• 

  方泽强

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  • 成立事实劳动关系，没有签订书面合同的话有权自第二个月起请求双倍工资，但需要在一年内提出。
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    2018-09-03 08:26:45
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• 

  何勇

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  • 88″
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    2018-09-03 08:26:53
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，收集证明劳动关系的证据，如果对方违法解除劳动关系，你可以要求双倍的经济补偿金
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    2018-09-03 08:28:25
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位未与你签订书面合同是可以主张每月双倍工资作为补偿，单位违法辞退可以索要工作每满一年两个月工资作为赔偿
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    2018-09-03 08:31:48
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• 

  南晓峰

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  • 如果你们是劳动关系，超过一个月应当签订劳动合同，超过一年不签，视为无固定期限劳动合同 从第二个月起至满一年支付双倍工资，单位可以经济性裁员，但是要给予补偿。
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    2018-09-03 08:35:52
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以向劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁，我可以给你提供必要的帮助，制定一个详细的方案
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    2018-09-03 08:37:07
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• 

  柴艳茹

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  • 34″
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    2018-09-03 08:38:31
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• 

  王伟政

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  • 对于这种情况，按照规定，从建立劳动关系的第二个月起，可以主张双倍工资。不成，可以向劳动监察机构投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-09-03 08:40:30
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• 

  卢宗宝

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  • 无理由解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位给予补偿或者继续劳动合同
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    2018-09-03 08:59:03
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• 

  郭启兰

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  • 你好，根据你的描述，你可以自工作第二个月开始要求双倍工资，单位违法解除劳动合同你可以要求经济补偿金，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
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    2018-09-03 09:08:05
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• 

  贾志红

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  • 可以收集工资条等证据证明存在事实劳动关系，向劳动监察部门投诉，或向法院起诉，要求赔偿，或签订劳动合同，并继续履行
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    2018-09-03 09:11:00
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如果公司是经过注册的，就应当与员工签订劳动合同，随意解除员工属于违法用工行为，可以申请双倍工资。
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    2018-09-03 09:14:57
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 可以选择两个维权方式：1.用人单位违法解除劳动关系。依据劳动合同法第46条和的87条规定，比喻你一年一个月的经济补偿的两倍赔偿金。2.没有订立劳动合同的，如果你们的劳动关系没有超过一年，按照劳动合同法第82条规定，要求用人单位自用工之日起，从第二个月每月支付2倍的工资差额。你只要凭与用人单位存在劳动关系的证据比方说工作证、工资条肚子登记表、考勤记录等等，其中之一的初步证据就可以申请劳动仲裁。
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    2018-09-03 09:16:17
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• 

  张爱清

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  • 你好，可以向劳动监察大队投诉。
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    2018-09-03 09:16:26
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