工伤与赔偿

10位律师解答

• 

  张晶

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    该回复2018-08-19 22:12:01被作者删除
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    2018-08-19 22:07:09
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• 

  王景生

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  ¥3

  • 65″
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    2018-08-19 22:07:27
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    该回复2018-08-20 00:39:27被作者删除
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    2018-08-19 22:07:32
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• 

  陈景军

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    是否工伤应该进行工伤认定，然后才能定级
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    2018-08-19 22:07:41
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  • 楼主：
    你好陈律师认定的是九级，而且他是雇佣关系
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    2018-08-19 22:22:10
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• 

  陆畅言

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    该回复2018-08-19 22:13:38被作者删除
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    53″
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    2018-08-19 22:07:59
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• 

  崔飞

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    大概九级左右吧，但是具体还是以鉴定结论为准
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    2018-08-19 22:08:33
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  • 楼主：
    你好崔律师，认定的是九级，而且他是雇佣关系
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    2018-08-19 22:21:22
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  • 崔飞 服务方：
    也就是不成立工伤是吧，如果不算工伤那你可以走人身损害
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    2018-08-19 22:22:59
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• 

  王宝珊

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    你好，你父亲的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-08-19 22:09:22
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• 

  南晓峰

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    先进行工伤认定，再进行伤残等级鉴定，伤残等级涉及医学，专业性较强，赔偿项目有误工费，医疗费，交通费，构成伤残有伤残赔偿金 伤残津贴，伤残就业补助金。
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    2018-08-19 22:11:19
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• 

  曹志鹏

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    雇佣关系是人身损害赔偿，可以先和对方协商，具体赔偿多少要根据你们当地的人均可支配收入，人均消费支出，你们家庭成员情况，各行业的平均收入，结合你父亲的个人情况，才能计算出来，专业性较强，一两句也说不清楚，建议委托律师办理
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    2018-08-20 05:16:55
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• 

  李思君

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    20″
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    2018-08-20 10:29:23
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