高铁干活，车侧翻，砸伤

18位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是劳动关系可以申请工伤认定，劳务关系，老板需要承担所有的赔偿责任，需要赔偿医药费，护理费误工费残疾补助金交通费营养费，伙食补助费等等
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    2018-08-16 17:36:28
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 64″
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    2018-08-16 17:36:55
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• 

  曹志鹏

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  • 可以主张医疗费，住院伙食补助费，营养费，交通费，食宿费，伤残赔偿金，康复费，后续治疗费，精神损失费等，先做伤残鉴定，然后计算赔偿金额
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    2018-08-16 17:38:50
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你们之间属于劳动关系那么是可以认定为工伤，如果只是临时雇用关系，那么也可以根据侵权责任法相关规定来主张雇佣期间对应的赔偿。
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    2018-08-16 17:38:51
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• 

  南晓峰

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  • 你和老板是劳动关系可以申请工伤认定，进而进行伤残鉴定，如果是雇佣或劳务关系则按人身伤害索赔。
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    2018-08-16 17:44:44
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  • 南晓峰 服务方：
    具体赔偿有医疗费，误工费，交通费，伤残赔偿金，营养费，精神抚慰金。
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    2018-08-16 17:45:57
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• 

  李春

  法律执业者

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  • 先申请单位做工伤认定，单位不做的话自己在一年内申请工伤认定。可以主张医疗期间发生的医疗费，营养费，误工费，精神赔偿金，后续治疗费，交通费，护理费，等等，被抚养人生活费，伤情稳定后做过伤残鉴定，根据伤残等级主张伤残赔偿金。具体费用根据你的年龄，户口，计算。
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    2018-08-16 17:45:16
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。建议你先认定工伤，如果不能认定工伤，你可以将老板和发包方作为被告起诉至人民法院要求赔偿。然后申请做伤残等级鉴定。根据伤残等级，获取相应等级的赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿金、残疾辅助器具费等。
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    2018-08-16 17:46:31
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，这个要看是劳动关系还是雇佣关系，如果是劳动关系，可以申请工伤人认定，走工伤程序。
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    2018-08-16 17:47:23
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 要看你跟老板之间的关系，如果是劳动关系可以主张工伤赔偿。如果不是劳动关系主张人身损害赔偿。
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    2018-08-16 17:49:38
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• 

  张晶

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  • 78″
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    2018-08-16 17:53:25
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• 

  苗世静

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  • 你好，可以主张医疗费，住院伙食补助费，营养费，交通费，食宿费，伤残赔偿金，康复费，后续治疗费，精神损失费等，先做伤残鉴定，然后计算赔偿金额
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    2018-08-16 18:01:40
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• 

  徐杰

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  • 2″
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    2018-08-16 18:02:13
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• 

  王景生

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  • 92″
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    2018-08-16 18:02:32
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您需要先做司法鉴定，依据鉴定的结论，在主张要求对方赔偿医疗费、住院、伙食补助费、营养费、康复费、护理费、误工费、交通费、鉴定费，器具费，构成伤残的赔偿金和精神损害赔偿金。
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    2018-08-16 18:03:06
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• 

  何勇

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  • 106″
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    2018-08-16 18:11:53
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• 

  张磊

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  • 存在劳动关系要求工伤认定。雇佣关系可以要求医疗，误工，护理伙补，营养，交通等因受伤花费的一切合理费用。
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    2018-08-16 18:28:19
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你与老板是什么关系？劳动关系？雇佣劳务关系？
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    2018-08-16 18:30:14
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  • 张坚 服务方：
    你可以申请工伤认定，确定工伤，治疗终结三个月后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，向法院起诉要求工伤赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、交通费、一次性伤残补助金。
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    2018-08-16 18:34:09
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• 

  张爱清

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  • 你好，建议申请工伤认定，然后先协商。
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    2018-08-16 18:34:55
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