试用期不需要签订劳动合同吗？

12位律师解答

• 

  张晶

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    该回复2018-08-06 13:47:48被作者删除
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    2018-08-06 13:07:40
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  • 楼主：
    还需要什么照片视频之类证明我在工作的那种吗
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    2018-08-06 13:08:29
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  • 张晶 服务方：
    该回复2018-08-06 13:47:55被作者删除。
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    2018-08-06 13:08:44
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  • 楼主：
    没有，说是在试用期所以没有合同一说
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    2018-08-06 13:09:55
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  • 张晶 服务方：
    该回复2018-08-06 13:48:01被作者删除。
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    2018-08-06 13:10:38
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• 

  刘闯

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    62″
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    2018-08-06 13:08:16
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• 

  王宝珊

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  ¥3

  • 你好，工资表是可以作为证据，除此之外，你还可以收集工作证，工作服，工友证言，视频照片等作为存在劳动关系的证据。可以先到当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，来索要拖欠工资，以及未签订书面合同对应的双倍工资补偿，还包括违法辞退的法定赔偿金
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    2018-08-06 13:10:03
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  • 楼主：
    现在的微信截图之类可以吗
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    2018-08-06 13:11:11
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  • 王宝珊 服务方：
    是可以作为证据来证明之间存在劳动关系事实，单位应当自用工之日起一个月内与你签订书面的劳动合同。书面劳动合同中应当包括试用期。
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    2018-08-06 13:12:00
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  • 楼主：
    我可以要求有具体哪方面的赔偿呢
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    2018-08-06 13:26:08
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  • 王宝珊 服务方：
    我在第一条回复已经写明，但未与你签订
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    2018-08-06 13:26:51
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  • 王宝珊 服务方：
    单位未与你签订书面劳动合同，你是可以自用工之日起一个月内向单位，每个月主张双倍的工资作为补偿。单位违法将你辞退，你还可以向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿，未满一年按照一年计算，未满半年支付一个月工资。
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    2018-08-06 13:28:01
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    工资表可以作为劳动用工证据，辞退违法；可向劳动监察部门投诉，或向法院起诉；如不想继续履行合同，可要求赔偿；如想继续履行合同，可要求继续履行。
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    2018-08-06 13:12:46
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  • 贾志红 服务方：
    非书面材料，其他形式的证据均可以，只要能证明事实存在即可。
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    2018-08-06 13:14:05
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• 

  张磊

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    试用期辞退需要有确切的理由以及相应证据，否则就属于违法辞退。需要准备在公司上班的其他证据。
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    2018-08-06 13:14:45
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• 

  王景生

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    48″
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    2018-08-06 13:19:35
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• 

  张海圆

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    你这种情况试用期就是劳动合同期限。用人单位违法开除，你有工资表，在结合平时的沟通情况。固定证据，去仲裁委申请仲裁，主张赔偿金。
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    2018-08-06 13:21:13
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• 

  秦惠芳

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    该回复2018-08-06 13:35:29被作者删除
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    2018-08-06 13:21:54
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• 

  王奕

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    可以劳动仲裁，试用期也需要签订劳动合同！
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    2018-08-06 13:25:06
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• 

  张爱清

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    你好，工资表可以作为证据证明存在劳动关系。
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    2018-08-06 13:26:33
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• 

  李小苑

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    83″
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    2018-08-06 16:00:34
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• 

  徐建

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    你好，公司辞退你是违法的，要证明你在试用期不符合用人单位要求才可辞退你，并且需要支付经济补偿金。
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    2018-08-06 21:13:37
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