公司未签劳动合同，压榨员工所得，是否可申请法律保护？

10位律师解答

• 

  马红雷

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    你好，可以去劳动监察大队反映情况！
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    2018-07-25 13:19:28
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• 

  刘闯

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  ¥3

  • 40″
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    2018-07-25 13:19:47
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• 

  秦惠芳

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    该回复2018-07-25 13:48:43被作者删除
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    2018-07-25 13:19:59
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• 

  王宝珊

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    你是可以收集公司违反劳动合同法的证据，到当地劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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    2018-07-25 13:20:43
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• 

  陈建权

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    22″
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    2018-07-25 13:21:02
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• 

  陆畅言

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    12″
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    2018-07-25 13:23:28
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    保存好工资条，提成方案，转正申请书等证据，向劳动监察部门反映。看处理结果，再向法院起诉。
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    2018-07-25 13:23:44
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• 

  柳宁浩

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    你好,根据法律规定,若未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月开始计算双倍工资.但你说的转正申请表,是否会含有劳动合同的基本条款内容,若有，则在仲裁时，可能会被视为已经签订了劳动合同.当然每个地区的劳动仲裁会有不同理解.供参考.另外应做好取证工作,看看是不是能够取得证据证明单位当初承诺给你多少月薪的证据,比如录音什么的,以便仲裁或诉讼时可以举证证明.
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    2018-07-25 14:06:12
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• 

  洪治军

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    55″
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    2018-07-25 14:43:52
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