公司未交试用期社保，是否符合劳动合同法38条的情形

12位律师解答

• 

  刘闯

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  • 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。所以你有权要求单位补缴社保。
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    2018-07-13 09:12:24
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  • 楼主：
    2009年的社保，没法补缴了。我的诉求是解除劳动合同，并要求经济补偿，是不是可以？谢谢！
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    2018-07-13 09:18:05
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  • 刘闯 服务方：
    单位行为违反劳动合同法相关规定，你是有权在解除劳动合同时要求单位支付相应的补偿金，并且需要在一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2018-07-13 09:27:30
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• 

  张也

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  • 试用期用人单位只需向你支付工资，无需缴纳社会保险。
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    2018-07-13 09:13:44
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  • 张也 服务方：
    你不想干了你可以跟单位协商一致解除劳动关系，也可以获得经济补偿金，
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    2018-07-13 09:14:45
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• 

  周航空

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  • 你好，根据你的描述，是不能依据劳动合同法规定的用人单位未缴社保这一条来解除合同的，也不能依据这一点要求单位支付经济补偿金
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    2018-07-13 09:15:57
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• 

  陆畅言

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  • 你的主张已经过了时效……你的要求无法得到支持……
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    2018-07-13 09:16:43
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  • 楼主：
    该回复2018-07-13 09:27:20被作者删除。
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    2018-07-13 09:19:27
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  • 陆畅言 服务方：
    知道或者应当知道起一年内
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    2018-07-13 09:21:26
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• 

  何勇

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  • 38″
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    2018-07-13 09:21:07
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议你在当时解除劳动关系一年内向公司主张，协商不成，可以到劳动监察大队投诉或者，申请劳动仲裁来维权
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    2018-07-13 09:28:54
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况应当已经过了仲裁时效
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    2018-07-13 09:37:01
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的这种情况，已经超过了申请劳动仲裁的时效，并且试用期内单位可不必办理社会保险。
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    2018-07-13 09:41:19
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你申请劳动仲裁已经超过一年的时效，可能无法获得支持了。
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    2018-07-13 09:41:31
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• 

  张爱清

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  • 你好，如果公司有此种行为的话可以主张补偿款的
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    2018-07-13 09:50:03
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• 

  任静欣

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  • 你好，你的主张已经超过仲裁时效了。
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    2018-07-13 09:50:09
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  • 楼主：
    看法院网上的判决书，有不少这样的案例，要求公司就多年前的未交社保问题进行补交或赔偿，并且得到法院支持的，又是怎么回事？
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    2018-07-13 09:54:17
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• 

  杨雷

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  • 答谢
    你的情况不能要经济补偿金，你再把法定解除的法条仔细看一遍，不符合法定单方解除，你单方解除不了，你主动提出离职，即使与单位协商一致，也不给你补偿金
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    2018-07-13 10:16:01
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