劳动合同报酬

13位律师解答

• 

  陆畅言

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    该回复2018-07-12 07:04:08被作者删除
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    2018-07-11 22:57:58
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• 

  杨青松

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    2018-07-11 22:58:05
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果双方协商可以更改劳动合同的条款，也可以签订补充协议，前提是对方需要同意才行
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    2018-07-11 22:58:19
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• 

  刘闯

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    你好，可以与单位协商补签合同关于薪金方面作出详细约定是合法有效的
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    2018-07-11 22:58:31
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• 

  王宝珊

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    你好，如果与公司协商后 公司同意与你签订补充协议来明确约定工资的发放标准。是合法有效的
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    2018-07-11 23:00:21
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  • 楼主：
    该回复2018-07-11 23:48:05被作者删除。
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    2018-07-11 23:10:27
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• 

  郭启兰

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    你好，双方协商一致可以变更劳动合同条款，是可以的。
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    2018-07-11 23:00:28
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• 

  张也

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    按照你的方法去做也是有效的。，符合法律规定的。
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    2018-07-11 23:08:47
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• 

  张爱清

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    你好，你们是可以协议劳动合同的
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    2018-07-11 23:11:29
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• 

  陈建权

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  ¥3

  • 你好！只有和公司协商一致，增加补充薪酬待遇合同条款，和原合同具有同等法律效力。
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    2018-07-11 23:15:31
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  • 楼主：
    该回复2018-07-11 23:47:53被作者删除。
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    2018-07-11 23:19:17
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  • 陈建权 服务方：
    只这份补充协议或者合同，只要甲方签章，一式二份，具有同等法律效力，你留存一份，一旦发生纠纷，就以此和甲方评断。
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    2018-07-11 23:25:56
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• 

  王伟政

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    该回复2018-07-11 23:38:48被作者删除
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    2018-07-11 23:25:24
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  • 楼主：
    该回复2018-07-11 23:47:28被作者删除。
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    2018-07-11 23:28:13
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• 

  李洋

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    该回复2018-07-12 00:02:44被作者删除
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    2018-07-11 23:26:16
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• 

  张坚

  法律执业者

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    劳资双方可以就工资收入的组成部分进行协商、约定。
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    2018-07-11 23:27:13
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  • 张坚 服务方：
    工如你所述，是双方进行协商，也并非你提出的薪酬组合，单位一定要接受，双方协商一致，是合法有效的。
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    2018-07-11 23:29:26
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  • 张坚 服务方：
    你现在可能要担心的事单位是否接受你提出的意见，而非是否生效的问题，只要协商一致签订补充协议，就是合法有效。
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    2018-07-11 23:31:22
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  • 楼主：
    该回复2018-07-11 23:47:07被作者删除。
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    2018-07-11 23:35:56
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  • 张坚 服务方：
    那就继续协商，约定，就是双方协商的事儿，你可以直接向单位提出自己的不满意，不签字就行了。
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    2018-07-11 23:40:24
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