劳动纠纷

17位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司不仅要发放所有的工资，还要给你经济补偿金，协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-07-11 21:46:33
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  • 楼主：
    一般我这样的赔偿金能拿多少
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    2018-07-11 21:47:51
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  • 秦惠芳 服务方：
    你这种情况，可要求半个月的工资补偿违法解除可要求双倍的
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    2018-07-11 21:50:00
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• 

  朱正

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  • 可以申请劳动仲裁，或向劳动监察大队投诉举报
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    2018-07-11 21:47:17
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  • 楼主：
    这个我明白，具体情况我该怎么做
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    2018-07-11 21:48:45
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  • 朱正 服务方：
    现在你需要收集你与公司之间存在劳动关系的证据，比如工作证，工作服，其他同事的证言
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    2018-07-11 21:51:55
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 36″
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    2018-07-11 21:48:00
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  • 楼主：
    谢谢！
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    2018-07-11 21:50:18
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• 

  张爱清

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  • 你好，公司是要全部给你发工资另外多发补偿金的
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    2018-07-11 21:50:46
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• 

  陆畅言

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  • 20″
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    2018-07-11 21:50:52
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• 

  张也

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  • 不合法，你可以申请劳动仲裁。要求他支付全部工资，并且支付经济补偿金，为你补缴社会保险，赔偿未能享受失业保险待遇造成的损失。
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    2018-07-11 21:51:19
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，公司需要发放你工作期间的所有工资。
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    2018-07-11 21:51:49
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  • 任静欣 服务方：
    而且还可以要求经济补偿金。
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    2018-07-11 21:52:25
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，单位违法辞退，你是可以向单位主张，每工作满一年，两个月的工资来作为赔偿。不满一年需要按一年来计算。另外是可以向单位主张补缴社保，以及发放拖欠的工资
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    2018-07-11 21:54:57
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• 

  王伟政

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  • 按照你所述情况，如果公司不能够按时足额的发放劳动报酬，就违反了法律的规定，协商不成可以及时向劳动监察机构投诉也可以申请劳动争议仲裁。
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    2018-07-11 21:57:40
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• 

  杨青松

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  • 20″
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    2018-07-11 21:58:10
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  • 楼主：
    那这个经济补偿金该发多少
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    2018-07-11 21:59:28
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，公司应当给你发工资并且你可能主张双倍赔偿金，建议收集好证据，证明存在劳动关系的证据，例如监控录像，工作牌，工友证言等证据向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-07-11 22:01:04
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• 

  李新刚

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  • 对方违法解除合同，可以主张加付赔偿金！
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    2018-07-11 22:09:12
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• 

  朱久兴

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  • 可以要求补交保险并支付拖欠的工资。建议申请劳动仲裁
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    2018-07-11 22:15:38
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• 

  李洋

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  • 你好，单位需要全额发放员工工资，如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁。
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    2018-07-11 22:19:17
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• 

  郭启兰

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  • 你好，公司不得以克扣员工公司，单位违法解除劳动合同还需要支付经济补偿金。
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    2018-07-11 22:25:26
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• 

  叶愈浦

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  • 11″
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    2018-07-11 22:36:23
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• 

  张磊

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  • 不合法，公司不仅要发放拖欠的工资，应当支付经济补偿金。
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    2018-07-11 22:41:02
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