培训的赔偿

16位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果是专业技能培训不是普通岗前培训，并且签订合同明确约定，那么提前解约需要支付公司违约金，但该笔违约金过高，应该比照余下期间和实际约定的劳动期相差多少来计算违约金数额
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    2018-06-30 11:47:54
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• 

  高润宁

  律师

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  • 这个要看一下你们培训的时候有没有签订培训协议或是劳动合同内对离职有没有单独约定，如果没有的话可以不用赔偿。
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    2018-06-30 11:50:07
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  • 楼主：
    有约定，劳动合同约定不满两年赔钱50%
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    2018-06-30 11:51:30
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  • 高润宁 服务方：
    有约定要按照约定执行
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    2018-06-30 12:00:47
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• 

  龙涛

  法律执业者

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  • 企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。 劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
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    2018-06-30 11:50:48
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，在合同中有没有约定培训协议方面的条款？一般岗前培训是不需要支付费用的。
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    2018-06-30 11:51:47
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• 

  王宝珊

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  • 你好，合同是否有明确约定违约金？另外，对应的违约金数额过高
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    2018-06-30 11:59:17
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  • 楼主：
    有约定不到两年赔50%
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    2018-06-30 12:00:03
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  • 王宝珊 服务方：
    该约定已经违反了劳动合同法的规定，过高的违约金是无效你不需要支付
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    2018-06-30 12:01:34
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  • 楼主：
    那我怎么做，公司财务现在要我赔钱
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    2018-06-30 12:02:31
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  • 楼主：
    差不多赔1000多块钱算多吗
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    2018-06-30 12:05:13
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  • 王宝珊 服务方：
    不必理会，让单位仲裁你主张赔偿，仲裁庭会依照法律进行审理，对裁决结果不服你是可以到法院起诉。10％左右的违约金
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    2018-06-30 12:05:23
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  • 王宝珊 服务方：
    培训费
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    2018-06-30 12:05:49
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，是否赔偿要看你们当时签订的劳动合同约定，有明确约定就要按约定执行，过高的可以到法院起诉要求降低。
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    2018-06-30 12:02:42
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• 

  程才

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  • 17″
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    2018-06-30 12:05:03
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  • 楼主：
    你好，她一口咬定合同是这样签订的就具有法律效力，说我必须按照合同来，合同约定不到两年赔付50%的培训费
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    2018-06-30 12:07:45
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  • 程才 服务方：
    5″
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    2018-06-30 12:15:34
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• 

  崔勇强

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  • 如果不是专项培训，你没有义务承担培训费的。
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    2018-06-30 12:05:18
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• 

  陈建权

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  • 你好！公司要求违法，你可向劳动监察大队投诉。
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    2018-06-30 12:13:30
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• 

  王伟政

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  • 遇到你所述情况，如果双方，在相关合同上有明确约定，按照约定执行。没有约定的则不用支付，相关费用。
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    2018-06-30 12:22:10
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• 

  郭启兰

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  • 你敢，一般培训费用都有约定，约定服务期，如果有约定的话按照约定
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    2018-06-30 12:22:16
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• 

  杨青松

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  • 12″
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    2018-06-30 12:24:00
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 要看公司是否为培训投入了相应的资金。只有对自己培训产生的损失举证，才有理由要求员工承担这部分的培训费用。
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    2018-06-30 12:29:20
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，公司的行为是违法的，专项培训不需要培训费用的，建议你到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-06-30 12:32:37
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• 

  李新刚

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  • 对方约定的赔偿金50%过高，你可以主张少点啊！
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    2018-06-30 12:39:47
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• 

  盛妍

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  • 答谢
    劳动合同中具体是怎么约定培训条款的，按照合同约定如果有这个违约条款的，可以执行
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    2018-06-30 12:45:08
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