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四川省成都市 | 劳动合同 | 2018-06-26 12:23:41

劳动合同实际签订单位和工作单位不一致

刚入职了一家公司,试用期一至三个月,但是还没有签订任何劳动合同或协议。但是发薪水的单位是现在其中一个股东的另外一家公司,而且社保也由另外一家公司购买。这样是否有风险,离职的时候要注意些什么
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11位律师解答

  • 刘闯

    法律执业者

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    • 你好,在离职时办理离职手续时存在一定麻烦 ,另外缴纳社保时也会存在一定风险
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      2018-06-26 12:25:52
  • ¥0.27
  • 高润宁

    律师

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    • 就是正常办理离职手续,包括你的社保信息。
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      2018-06-26 12:38:45
  • 秦惠芳

    律师

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    ¥0.27
    • 你好,一般有签订劳动合同一方来缴纳社保,这种情况离职会有一定的麻烦
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      2018-06-26 12:40:54
  • 王宝珊

    律师

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    • 你好,是存在一定风险的,缴纳社保单位需要与你工作单位一致。并且离职手续办理可能会存在相应风险
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      2018-06-26 12:41:53
  • 杨宝海

    法律执业者

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    • 最好一致,否则若出现纠纷,会出现举证困难的不利后果。
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      2018-06-26 12:41:59
  • ¥0.27
    • 与实际工作单位不一致,有风险。离职最后注明相关内容。
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      2018-06-26 12:44:32
  • 朱久兴

    律师

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    • 这种情况经常有。虽然不是很妥当。但对你影响不大。
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      2018-06-26 12:51:43
  • 王伟政

    律师

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    • 对于你这种情况,你的劳动关系,就是为你,办理五险一金的公司。只要各项工资及福利待遇,符合法律的规定。就是没有问题的。不过因为没有签订劳动合同,你可以依法主张双倍工资待遇。
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      2018-06-26 13:03:14
  • 黄振波

    法律执业者

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    • 应该风险最大的还是用人单位,劳动者可以以用人单位没有跟劳动者订立劳动合同为由,要求用人单位支付双倍的工资差额,或者没有向劳动者支付劳动报酬以及购买社保为由,要求用人单位承担相应的法律责任。这种情况用人单位是很被动的。聪明反被聪明误
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      2018-06-26 13:09:36
    • 黄振波 服务方:
      此时劳动者只要能够证明,与该用人单位存在劳动关系,实际向用人单位提供劳动,比方说工作证以及入职登记表。
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      2018-06-26 13:11:18
  • ¥0.27
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