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13位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，因为产假属于法定假期，该期间单位与你缴纳的社保费用，你在离职时无须退还
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    2018-06-26 10:14:05
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  • 楼主：
    我们是2016-6-15日开始入职培训的，同年9-1日签合同两年，到今年8-31结束，公司那么久才签合同算合法吗？我现在就是想提交了辞职报告直接走人可以吗，不想等一个月
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    2018-06-26 10:34:08
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  • 刘闯 服务方：
    如果约定的劳动期限为两年的试用期不能超过两个月。可以和单位协商提前办理离职手续
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    2018-06-26 10:36:36
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 在你认为，似乎你生育的相关补贴待遇，已经拿到了。但是你忘记了，还有两年的哺乳假待遇，所以你在自己主动提出辞职时，慎重考虑。
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    2018-06-26 10:16:31
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  • 黄振波 服务方：
    当然，你愿意放弃你的福利，你可以按照劳动合同法第37条规定提前30天以书面形式通知用人单位，届时你是可以与用人单位终止劳动合同关系的。
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    2018-06-26 10:18:26
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  • 楼主：
    我只发了两个月的生育津贴，社保不断交是不是后面三个月的都可以拿到手
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    2018-06-26 10:18:37
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  • 黄振波 服务方：
    生育津贴按照规定最少不能低于128天，法定的98天，再加上30奖励假，各个省的人口与计划生育法实施办法另行规定的，还有增加奖励价的可能。另外，如果是难产，还必须再加15天，对于双胞胎的每增加一个眼，需要加15夭，这些规定的依据是女职工劳动保护特别规定明确要求的。
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    2018-06-26 10:23:14
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  • 黄振波 服务方：
    因此，如果你产假工资拿到了，社保生育津贴发了俩个月，另外住院报销，都已经完成了。个人认为也是差不多的。哺乳假只是一天一个小时按两年计算的补贴。
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    2018-06-26 10:26:00
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  • 楼主：
    谢谢，我可以提交了辞职报告，不继续工作吗？
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    2018-06-26 10:30:10
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  • 黄振波 服务方：
    刚才已经回答你了，是可以的
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    2018-06-26 10:53:22
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  • 黄振波 服务方：
    谁让你按照程序办理离职手续，没有任何问题
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    2018-06-26 10:54:19
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你想离职只需提前三十日书面向公司人事部门申请即可。另外，你在法定产假期间公司给你缴纳的社保你是不需要退还的
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    2018-06-26 10:16:32
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• 

  宋成海

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  • 您好，你在工作期间，给你交纳的社保，属于单位的义务，你无需返还。
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    2018-06-26 10:23:52
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  • 楼主：
    我要是提交了辞职报告，直接走人可以吗
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    2018-06-26 10:24:46
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  • 宋成海 服务方：
    按照法律规定，你可以提前一个月通知单位辞职的，这个没问题。不过，你辞职的话就没有经济补偿金。
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    2018-06-26 10:26:12
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  • 楼主：
    18″
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    2018-06-26 10:28:25
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• 

  何勇

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  • 26″
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    2018-06-26 10:24:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，不需要赔付，只要按正常程序提前30天书面通知就可以离职
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    2018-06-26 10:30:32
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  • 楼主：
    我如果提交了辞职报告，就走人，我需要赔偿吗，合同8-31才到期
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    2018-06-26 10:31:37
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• 

  郭启兰

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  • 你好，在产假期间单位为你缴纳社保是法律规定，无需退还，辞职的话提前30天提出就可以。
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    2018-06-26 10:40:09
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的情况，产假期间的工资福利待遇不能减少。公司仍应依法为你办理各项社会保险。
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    2018-06-26 10:40:40
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你可以在合同到期之前的任何时间提出离职要求，只要提前三十天书面提出就可以了。生育津贴是你依法应当享受的女职工三期的薪资待遇，离职无需返还。
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    2018-06-26 10:44:16
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• 

  张磊

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  • 提交书面辞职报告，提前三十天通知公司。社保是公司应当为你交的，不用赔偿。
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    2018-06-26 10:44:44
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• 

  程才

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  • 45″
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    2018-06-26 10:52:39
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• 

  于淑君

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  • 你好，在产假期间公司应当为你缴纳社保，你无需返还。
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    2018-06-26 11:12:56
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