有关教师劳务合同的问题

12位律师解答

• 

  张露

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    你好，劳动者只需提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。
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    2018-06-07 12:56:55
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• 

  秦惠芳

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    该回复2018-06-07 14:16:41被作者删除
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    2018-06-07 12:57:04
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• 

  朱久兴

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    单位收押金本身就是违法的，所以不管有没有这个约定，你都可以要求返还押金。
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    2018-06-07 12:57:19
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• 

  霍亮

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    您好学校收取押金是不合法的您可以进行劳动仲裁
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    2018-06-07 12:57:25
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• 

  王宝珊

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  ¥3

  • 你好，劳动合同法已经明确规定，员工的辞职是法定权利，用人单位不得加以限制。所以该合同中此条约定因违法而无效，可以凭借劳动合同到当地劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁来索要此一千元押金
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    2018-06-07 12:57:31
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，学校向你索要押金来限制你离职属于违法，你可以到当地劳动行政部门进行投诉
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    2018-06-07 12:58:56
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• 

  李洋

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    你好，单位不得收取劳动者押金。押金直接要回，不然可以向劳动监察大队投诉。即使劳动合同没到期，员工也是可以提出辞职的，最好提前30日，书面提出。
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    2018-06-07 13:00:32
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• 

  张坚

  法律执业者

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    签订劳动、劳务合同，资方以各种理由收取押金、或是其他财物，都是违法行为，你可以向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，或是通过诉讼追讨被扣押的财物。
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    2018-06-07 13:00:47
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• 

  董更新

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  • 答谢
    收取押金的行为是违法的，你需要到劳动检察大队报案。个人解除劳动关系需提前30日通知用工方就可以了。希望上述解答能够帮助你。
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    2018-06-07 13:04:02
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• 

  徐亚军

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    劳动合同法第九条明确约定用人单位不能以任何名义向劳动者收取财物，所以你可以要求退还押金，如不退，可以向劳动监察大队投诉。
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    2018-06-07 13:17:09
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• 

  律师

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    你好，根据你的描述，这个押金问题是违反劳动合同法的，劳动合同法明确规定，用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金，这个押金必须要退还给劳动者
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    2018-06-07 14:12:02
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