试用期快6个月不签合同

14位律师解答

• 

  张彬

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  • 适用也应当签订劳动合同，在劳动合同中约定试用期，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2018-06-04 12:55:36
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• 

  徐亚军

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  • 可以从入职第二个月起主张双倍工资
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    2018-06-04 12:55:40
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  • 徐亚军 服务方：
    可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁
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    2018-06-04 12:56:14
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• 

  刘闯

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  • 你好，根据劳动合同法的规定，最长的试用期不能超过六个月，并且签订的正式合同为三年以上，才能规定六个月的试用期。试用期期间签订的劳动合同应当认定为正式的劳动合同，如果单位仅签订试用期合同，那么该合同无效视为未签订书面合同，离职的时候，你可以向单位主张自用工之日起，一个月之后，每工作满一个月，双倍工资作为补偿
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    2018-06-04 12:56:48
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• 

  苗世静

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  • 你好，法律针对试用期是有规定的，单位的做法已经违法劳动法，你可以向老动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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    2018-06-04 12:57:00
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• 

  王宝珊

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  • 你好，按照你所描述该医院已经严重违反劳动合同法规定，你是可以直接到当地劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁来进行维权
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    2018-06-04 12:57:47
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• 

  王伟政

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  • 这种情况你可以自第二个月期，向，用人单位主张，双倍工资，协商不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以申请，劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
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    2018-06-04 12:58:48
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• 

  王学福

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  • 协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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    2018-06-04 12:59:05
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• 

  何勇

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  • 27″
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    2018-06-04 13:17:06
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• 

  宋万伟

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  • 你好，单位的做法已经违反劳动法，你可以去劳动仲裁大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2018-06-04 13:18:35
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• 

  张也

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  • 试用期最长不能超过6个月，你试用期的工资应该已经低于最低工资标准了。你可以就工资申请劳动仲裁。
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    2018-06-04 13:22:16
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你所在的医院的用工行为已经违反了劳动法、劳动合同法，是违法行为，你可以准备好证据，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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    2018-06-04 13:26:41
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• 

  朱小方

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  • 你好，协商不成的可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2018-06-04 13:33:36
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• 

  吴中琴

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  • 不签劳动合同可以要求单位支付两倍工资，去申请劳动仲裁吧！
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    2018-06-04 13:48:26
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• 

  高润宁

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  • 你好，你可以到劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。要是从第二个月支付双倍工资。
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    2018-06-04 13:54:28
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