因公司未买社保，生病已花费将近二十几万

16位律师解答

• 

  王宝珊

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  ¥0.2

  • 你好，首先需要确定该员工是否构成工伤，可以先申请工伤认定，单位如果拒绝认定员工是可以自受伤之日起一年内自行向劳动保障行政部门申请。认定工伤后，可以主张工伤保险赔偿。如果公司未缴纳社保，是可以起诉要求公司来承担相应的社保赔偿费用。
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    2018-05-22 14:22:51
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  • 楼主：
    是突发生病，然后在治疗期间，公司说请假时间太长让办辞职手续，公司社保未交，导致现在所有治疗费用就得全部自己承担
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    2018-05-22 14:28:22
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  • 王宝珊 服务方：
    社保报销的部分，可以向单位主张理赔。一般来说法定的医疗期间需要根据工龄来判断，但最长不能超过两年。即使目前仍未恢复，在解除劳动关系，单位仍需要支付，每工作满一年一个月的工资来作为补偿。如果单位拒绝赔偿社保报销部分以及解除劳动关系时，发放相应补偿，可以到当地劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维权
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    2018-05-22 14:31:17
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• 

  程才

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  • 公司没有为你缴纳社保，可以要求公司根据医疗保险的规定主要医疗费用
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    2018-05-22 14:23:43
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  • 楼主：
    我现在跟公司那一部分利益是可以争取的呢？
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    2018-05-22 14:49:14
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• 

  张露

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  • 你好，因公司未为你缴纳医疗保险导致你无法报销医疗费用，可以要求医院支付。
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    2018-05-22 14:26:45
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  • 楼主：
    医院支付？什么意思
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    2018-05-22 14:29:41
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  • 张露 服务方：
    哦，不好意思，打错了，公司支付
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    2018-05-22 14:30:09
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  • 楼主：
    需要怎么申请公司支付呢，如果按二十万的治疗费用能申请到多少呢？
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    2018-05-22 14:36:48
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  • 张露 服务方：
    可以到法院起诉公司要求赔偿本该由社保报销的医疗费用
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    2018-05-22 14:39:21
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好， 1.具体能申请的赔偿数额需要根据是否属于工伤来判断，如果不构成工伤，只能享受法定医疗期内停工留薪的工资，而且不能低于当地最低工资标准，最长不能超过24个月。 2.如果属于工伤，可以主张工伤理赔，未缴纳社保，工伤保险赔偿不了，可以向单位主张医疗期间的医药费，家属护理费，误工费，营养费，鉴定费，员工停薪留职期间工资以及构成伤残对应的伤残赔偿金。
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    2018-05-22 14:26:49
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  • 楼主：
    应该不是工伤
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    2018-05-22 14:32:27
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• 

  柯焰军

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  • 1、他申请赔偿无非是申请工伤赔偿，这个首先要看他是否是工伤，按你所述他是回家过年在家中生病，如果不是因为在家中执行工作患病那么除非所患病是职业病，否则我认为不构成工伤，不足以向公司索赔。但如果构成工伤，要走工伤流程，根据劳动能力鉴定出来的等级及伤者本人工资才能计算出具体数额，所以目前无法回答你。2、他丈夫属于护理的性质，属于医药费的性质，患者的病属于职业病公司未缴纳工伤保险才有支付的义务。
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    2018-05-22 14:28:25
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  • 楼主：
    那应该不是工伤
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    2018-05-22 14:30:41
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  • 柯焰军 服务方：
    如果不是患者这方家属，建议去申请工伤试试，因为你问的太笼统，我也不清楚患者为什么入院，是否符合工伤条件。像这种情况，单位未缴纳工伤保险，你要公司赔偿，只有符合工伤才可主张了。
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    2018-05-22 14:34:02
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  • 楼主：
    如果按你描述的工伤定义那不是工伤，当事人之前在公司时已有不适反映，但当时人没事医院也没查出病因，后因情况恶化到医院才查出来。
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    2018-05-22 14:41:42
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司没有交纳社保，可以向社保部门投诉，要求补交，如果不是工伤很难要求误工费，护理费的赔偿
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    2018-05-22 14:31:01
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  • 楼主：
    补交社保后那还能报吗
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    2018-05-22 14:33:11
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• 

  苗世静

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  • 你好，如果单位没给你缴纳社保，可以要求单位赔偿社保该赔偿的部分
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    2018-05-22 14:36:49
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  • 楼主：
    这个比率是多少呢，要怎么申请呢？
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    2018-05-22 15:37:51
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• 

  王佳

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  • 你好 可以要求公司补偿给你社保该补偿的部分
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    2018-05-22 14:47:53
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  • 楼主：
    这个比率是多少呢，要怎么申请呢？
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    2018-05-22 15:37:31
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• 

  陈景军

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  • 相应责任由公司负责，即，公司承担医保费用
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    2018-05-22 14:48:06
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  • 楼主：
    你好，现在公司在当事人住院期间让当事人办了辞职手续这个有没有影响呢？
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    2018-05-22 14:50:23
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 依照法律规定，公司应当为员工交纳社会保险。员工因病未能享受医疗保险待遇的，属于医保目录部分的医疗费用应当由公司承担。员工根据自己的工作年限，享受医疗期，最长不超过24个月。在医疗期内，公司不能解除劳动合同。
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    2018-05-22 14:49:27
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  • 张坚 服务方：
    医疗期满，员工未恢复的，可以申请劳动能力鉴定。至于要求对你丈夫的护理的补偿，没有法律依据，可能不能得到支持。
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    2018-05-22 14:52:06
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  • 张坚 服务方：
    夫妻间有相互扶助的义务，你丈夫照顾你，是他法定义务，要求你的公司予以补偿，没有法律依据。
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    2018-05-22 14:54:52
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  • 张坚 服务方：
    你方便说是因为什么原因患病无法工作的吗？
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    2018-05-22 14:55:52
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  • 楼主：
    你好，现在公司在当事人治疗期间让当事人丈夫代写了一份辞职手续，这个有没有影响呢？
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    2018-05-22 14:57:17
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  • 楼主：
    当事人患病应该跟她工作没太大直接关系，应该不属于工伤那一类
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    2018-05-22 14:58:27
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  • 张坚 服务方：
    你在公司工作多长时间了？在其他单位还有工龄吗？
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    2018-05-22 14:58:35
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  • 张坚 服务方：
    那可能无法申请工伤认定。不知道你的工龄多长时间，但是，在医疗期内，公司是无权以员工患病，无法工作而解除劳动合同的。
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    2018-05-22 15:00:49
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  • 楼主：
    在现在这个公司一年多，之前有几个公司。
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    2018-05-22 15:01:04
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  • 张坚 服务方：
    之前一直没有办理社保吗？
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    2018-05-22 15:01:39
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  • 张坚 服务方：
    你的工龄合计多长时间了？
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    2018-05-22 15:02:32
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  • 楼主：
    在深圳有一个公司交了7年左右的社保，但在2014年左右后停掉了
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    2018-05-22 15:05:40
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  • 楼主：
    如果按社保工龄算应该有九到十年左右
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    2018-05-22 15:06:15
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  • 楼主：
    后面再交的没有跟之前深圳的接上
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    2018-05-22 15:08:12
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  • 张坚 服务方：
    工龄是九年，还是十年呢？关系到计算医疗期。满时年，十二个月的医疗期。
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    2018-05-22 15:12:03
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  • 楼主：
    这个工龄是按交社保年限来算，还是按工作年限来算，如果是按年限那是够，如果是按社保所交年限那应该不够。
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    2018-05-22 15:13:51
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  • 张坚 服务方：
    实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
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    2018-05-22 15:20:00
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  • 楼主：
    按工作年限算有将近二十年了，但如果按社保年限第一家公司前有几年当事人现不记得是否有交社保。
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    2018-05-22 15:20:20
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  • 楼主：
    共有三家公司，现在这家公司工龄是一年十个月(第三家)，第一家工作有十五年左右(社保交了七年左右，前面几年当事人现在还不记得是否有交)。
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    2018-05-22 15:31:37
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  • 张坚 服务方：
    那你是谁？是她的家人吗？
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    2018-05-22 17:20:02
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  • 楼主：
    我是她弟
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    2018-05-22 17:37:20
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• 

  张帅

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  • 如果不属于工伤，可按医疗保险标准向公司主张。
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    2018-05-22 14:50:08
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，医保可以报销的部分可以要求公司承担。
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    2018-05-22 14:52:01
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• 

  何勇

  律师

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  • 单位没有给你缴纳社保的，发生的费用由单位承担！
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    2018-05-22 15:09:51
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  • 楼主：
    怎么向单位申承担呢，承担比率又是多少呢？
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    2018-05-22 15:17:45
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• 

  鲁强

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  • 你好，可以要求公司承担，有劳动合同吗？可以申请劳动仲裁
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    2018-05-22 15:15:23
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  • 楼主：
    之前有劳动合同，但在当事人治疗期间公司让当事人丈夫代写了一份辞职手续，然后用微信传给公司人事了。
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    2018-05-22 15:35:55
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• 

  于淑君

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  • 你好，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，你可以向社保部门投诉要求补缴。如果不是工伤不能要求单位赔偿你老公的护理费。
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    2018-05-22 15:18:19
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  • 楼主：
    补缴后，前面产生的费用是否还能报呢？
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    2018-05-22 15:32:36
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