劳动合同续签事宜

13位律师解答

• 

  王佳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好 不发的话你可以走劳动仲裁或者起诉
    展开
    收起
    2018-04-09 11:52:02
    回复
• 

  李新刚

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 超过劳动合同期，继续劳动，视为双方签定无固定劳动合同，离职需提前一个月通知公司
    展开
    收起
    2018-04-09 11:52:11
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，即使没有签订劳动合同，也是事实劳动关系，建议按照程序提前30天书面通知，如果欠发工资，你是可以搜集证据到劳动检查部门投诉或者申请劳动仲裁的
    展开
    收起
    2018-04-09 11:53:12
    回复
• 

  张磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 工资不发可以走法律程序，需要提前三十天通知解约。
    展开
    收起
    2018-04-09 11:55:34
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，如果没有去签合同，单位又拒发工资是可以随时解除劳动关系。建议您收集好单位去发工资的证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的合法权益。
    展开
    收起
    2018-04-09 12:03:26
    回复
• 

  赵小雷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 单位扣发工资，你是可以要求随时解除劳动合同关系，并向当地劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来索要工资
    展开
    收起
    2018-04-09 12:04:06
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，一般员工离职需要提前30日书面申请，但是由于公司未与你签订书面的劳动合同，又一次扣发工资，所以属于违法行为，你是可以要求随时与公司解除劳动合同关系。
    展开
    收起
    2018-04-09 12:05:27
    回复
• 

  朱久兴

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 不论是否签合同，合同期内的合同期外的工资都要支付的，你可以随时离职办好交接。
    展开
    收起
    2018-04-09 12:07:38
    回复
• 

  刘延福

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，你可以随时解除劳动合同关系，对于合同期内和合同期外的工资，你可以申请劳动部门仲裁。
    展开
    收起
    2018-04-09 12:09:11
    回复
• 

  刘永

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，没有续签合同，第二个月开始可以要求双倍工资。随时可以辞职。
    展开
    收起
    2018-04-09 12:13:49
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 建议提前三十天书面通知单位辞职！你和单位存在事实劳动关系！
    展开
    收起
    2018-04-09 12:21:22
    回复
• 

  宋成海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，向你这种情况可以申请劳动仲裁程序。
    展开
    收起
    2018-04-09 12:35:04
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，需要提前一个月提前通知单位
    展开
    收起
    2018-04-09 12:42:10
    回复