工伤事故

14位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，工作时间因为工作原因受害人属于工伤，你属于职务行为，只有故意或者重大过失单位可以向你追偿
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    2018-03-26 14:01:30
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• 

  鲁强

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  • 你好，他这属于工伤，公司应该按照工伤标准给他赔偿。
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    2018-03-26 14:02:52
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• 

  程才

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  • 属于工伤，应由公司对小韩承担工伤待遇，如果公司参加了工伤保险的，按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。你在其中没有明显过错，无需承担责任。
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    2018-03-26 14:03:09
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  • 程才 服务方：
    商铺一般没有责任。
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    2018-03-26 14:04:41
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• 

  陈吕文

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  • 你同事可走工伤认定流程。你的行为属职务行为，后果由公司承担。除非公司能证明你存在重大过错，否则无需承担责任。就算要承担责任，也是次要责任。
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    2018-03-26 14:05:47
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• 

  何勇

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  • 你属于职务行为，除非你存在故意或者重大过失！商铺没有责任！
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    2018-03-26 14:10:43
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，你同事属于工伤，应当按照工伤保险条例享受工伤待遇，包括误工费，医疗费，护理费，交通费等费用
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    2018-03-26 14:27:02
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• 

  孔玉泉

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  • 据你描述，可构成工伤。商铺没有过错，不承担责任。你如果对事故的发生有故意或重大过错，担责任，否则，无责任。
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    2018-03-26 14:28:21
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果你不存在故意或重大过失，你是没有责任的，属于职务行为由单位赔偿。
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    2018-03-26 14:31:52
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• 

  李新刚

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  • 你的行为是职务行为，由公司赔偿，如果你是故意或重大过失，公司向你追偿。你的行为还构成过失致人重伤罪。
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    2018-03-26 14:33:02
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• 

  金群霞

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  • 您好，如果双方都是履行职务，不需要承担责任，由公司承担。
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    2018-03-26 14:35:55
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  • 楼主：
    是我的失误导致同事受伤，如果走法律程序，有没有构成过失致人重伤罪，
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    2018-03-26 14:45:22
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• 

  苗世静

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  • 你好，根据你的描述，你同事属于工伤，应当按照工伤保险条例享受工伤待遇
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    2018-03-26 14:36:23
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你的同事应当申请工伤认定，由工伤保险基金和单位予以工伤赔偿。你的行为可能属于交通事故，应当由交管部门作出事故认定。商品没有责任。
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    2018-03-26 14:40:23
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• 

  张磊

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  • 同事属于工伤，公司缴纳社保的，由社保基金赔付，没交社保的，公司承担责任。你没有责任，商铺也没有责任。
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    2018-03-26 14:55:08
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• 

  邵甜甜

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  • 答谢
    你是职务行为，不存在故意的情形，不用承担责任，小韩属于工伤，由用人单位承担他的工伤赔偿。
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    2018-03-28 18:21:48
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