关于工伤

13位律师解答

• 

  宋成海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，这种情况属于工伤，可以申请工伤认定，走工伤程序。
    展开
    收起
    2018-03-25 21:08:16
    回复
• 

  张红霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    同事属于工伤，由单位承担责任，你是职务行为，由单位承担责任
    展开
    收起
    2018-03-25 21:08:31
    回复
• 

  赵小雷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，首先你的行为致使发生重大事故，建议该员工先申请工伤认定，认定工伤后可以主张工伤保险理赔。
    展开
    收起
    2018-03-25 21:09:03
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，在工作时间，因为工作原因受到伤害，可以申请认定工伤，享受工伤待遇
    展开
    收起
    2018-03-25 21:09:13
    回复
• 

  金群霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，如果是履行职务过程中，由单位承担责任。
    展开
    收起
    2018-03-25 21:11:38
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    建议先让单位对该员工申请工伤认定，争取认定工伤后，走保险程序
    展开
    收起
    2018-03-25 21:11:48
    回复
• 

  程才

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-03-25 21:37:59被作者删除
    展开
    收起
    2018-03-25 21:13:24
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.5

  • 你好，你是在履行职务过程中导致员工受伤，是可以由单位优先承担理赔责任，但是你如果存在重大过错，单位是可以在事后向你追偿，建议先申请工伤认定，认定工伤后，主张工伤保险理赔
    展开
    收起
    2018-03-25 21:14:03
    回复
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，建议你先申请工伤认定，根据认定结果主张工伤保险赔偿，包括误工费，医疗费，交通费，护理费等费用
    展开
    收起
    2018-03-25 21:14:20
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你同事属于工伤，可以申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，享受工伤赔偿，包括医疗费，护理费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金等。
    展开
    收起
    2018-03-25 21:27:33
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-03-25 22:27:49被作者删除
    展开
    收起
    2018-03-25 21:34:13
    回复
• 

  李新刚

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.5

  • 你同事构成工伤，你因为存在过错，厂里可能会处理你
    展开
    收起
    2018-03-25 21:35:32
    回复
• 

  陈吕文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    按工伤处理。你的行为属于职务行为，责任由公司承担，但如你存在重大过错，公司可追究你一定的责任。
    展开
    收起
    2018-03-25 23:08:17
    回复