工伤赔付

2位律师解答

• 

  赵小雷

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  • 你父亲在可以主张工伤保险赔偿包括医疗期间花销费用之外，还可以主张一次性发放九个月的工资来作为伤残赔偿
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    2018-03-19 19:39:07
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  • 楼主：
    是不是医药费按照甲乙丙 报销原则，然后再赔九个月工资？公司说赔6万是不是太少了？平时工资是2500一个月，12个小时。
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    2018-03-19 19:43:29
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  • 赵小雷 服务方：
    本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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    2018-03-19 19:44:02
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  • 赵小雷 服务方：
    一、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 三、辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准; 四、停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 五、停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
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    2018-03-19 19:45:52
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  • 楼主：
    有10万吗？帮我简单的算一下。
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    2018-03-19 19:46:09
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  • 楼主：
    赵律师在吗？
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    2018-03-19 20:03:31
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  • 李新刚 服务方：
    ?????
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    2018-03-19 20:29:58
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 答谢
    该回复2018-03-19 19:51:48被作者删除
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    2018-03-19 19:39:08
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