社会保险及工资赔偿

19位律师解答

• 

  吴强

  法律执业者

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  • 肯定是不合法的，社保必须交的，由单位代扣。不签合同也是违法的
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    2018-03-16 11:51:12
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• 

  谢勇

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  • 用人单位缴纳社会保险是法定义务，不得以任何理由规避。未签订劳动合同也是严重违法。
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    2018-03-16 11:51:35
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，可以向单位主张支付社保，以及十一个月的工资作为补偿，单位如果拒绝芳芳，可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-03-16 11:54:35
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• 

  王宝珊

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  • 未缴纳社保以及未签订书面的劳动合同，都属于违反劳动合同法相关规定，是可以申请劳动仲裁维权
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    2018-03-16 11:58:08
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• 

  苗世静

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  • 你好，超市违法，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-03-16 11:58:14
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• 

  赵小雷

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  • 自用工之日起应当与员工在一年之内签订书面的劳动合同 并且自用工之日起一个月内给员工缴纳劳动保险，是可以到当地劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁
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    2018-03-16 12:00:29
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• 

  魏敬环

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  • 你好，不合法，建议到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿金，并补缴保险。
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    2018-03-16 12:01:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，可以到社保部门投诉要求用人单位补交社保
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    2018-03-16 12:03:44
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• 

  于淑君

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  • 你好，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，单位的说法是不合理的，即便在工资条中注明包含社保也是不合法的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2018-03-16 12:04:04
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• 

  郑仁涛

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  • 这是不合法的，缴纳保险是单位应当尽的法定义务，你可以去申请劳动仲裁。
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    2018-03-16 12:04:08
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• 

  张坚

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  • 肯定不合法的。请问，你们那里的最低工资保障线是多少？你妻子可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。
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    2018-03-16 12:04:19
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位要给员工缴纳社保，不缴纳社保违反劳动合同法规定。
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    2018-03-16 12:08:14
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• 

  任静欣

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  • 你好这是不合法的，用人单位需要与员工签订劳动合同，并且购买保险。可以收集证据申请劳动仲裁，可以主张11个月的双倍工资，并且要求补缴保险。
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    2018-03-16 12:11:03
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• 

  张磊

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  • 你好，法律规定必须要签劳动合同，必须要交社保。你可以要求公司补缴。
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    2018-03-16 12:14:25
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• 

  侯广宙

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  • 用人单位不签劳动合同、不交社保的行为是违法的。可以问劳动保障部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
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    2018-03-16 12:15:33
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，超市的行为是违法的，建议收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-03-16 12:22:54
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• 

  程才

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  • 这是不合法的，可以要求超市补缴社保，法律都有规定的
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    2018-03-16 12:30:38
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• 

  吕文靖

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  • 超市的行为是不合法的，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。
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    2018-03-16 12:34:55
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• 

  陆畅言

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  • 肯定是不合法的 再说1200包含社保也不可能，可以劳动监察大队或者是社保局稽查部门要求超市补交社保并连前面未缴纳的社保的一起补了……
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    2018-03-16 12:35:09
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