工资

13位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，单位需要按照劳动法相关规定支付加班工资，可以收集相关证据，直接到劳动监察大队投诉
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    2018-03-09 14:12:36
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  • 楼主：
    能具体点吗
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    2018-03-09 14:13:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，交纳保险和住房公积金应该按照实际发放工资为基准，未足额交纳可以向社保部门等投诉
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    2018-03-09 14:14:43
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  • 楼主：
    我要申请劳动仲裁怎么做呢
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    2018-03-09 14:15:55
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• 

  王宝珊

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  • 单位如果加班，需要依法支付员工加班费，或者给员工进行补休，建议你收集单位违法加班的相关证据，先到当地劳动监察大队投诉
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    2018-03-09 14:24:58
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• 

  赵小雷

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  • 需要你收集你和单位之间存在劳动关系的相关证据，以及包括单位违法加班的相关证据提交当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2018-03-09 14:28:59
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• 

  魏敬环

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  • 你好，法定工作时间是八小时，你可以主张加班费。保险部分也可以要求补交。
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    2018-03-09 14:41:42
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• 

  苗世静

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  • 你好，如果存在加班，可以要求单位支付员工加班费，或者给员工进行补休，你可以收集单位违法加班的相关证据，写上不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁
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    2018-03-09 14:42:44
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位如果加班需要支付加班工资。
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    2018-03-09 14:46:19
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• 

  李友国

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  • 不合理。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，正常按照工资标准来缴的，企业每月按照1890元缴，明显标准偏低。可以向社保部门投诉，要求补缴。加班费这块，要看工资条怎么写的，工作日加班，工资为平时工资的150%，双休日加班，工资为200%，节日加班为300%。
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    2018-03-09 14:47:44
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• 

  于淑君

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  • 你好，应当以实际发放工资标准缴纳社保和住房公积金。对于加班工资的计算，休息日加班又不能安排补休的加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%，正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。如果与单位协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2018-03-09 14:49:53
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• 

  李晓勇

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  • 单位违法了，缴纳基数错误，加班时间计算错误，加班补偿不到位，可以联合大家一起主张权利。向劳动部门举报即可
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    2018-03-09 14:55:54
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• 

  侯广宙

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  • 按照你的陈述，单位的做法基本上是合理的。1890是你的基本工资，剩下的就是你的加班工资。保险和住房公积金的交纳是按照基本工资为基数的。一个月工作26天，说明有4个休息日。有4天是双倍工资，说明单位是支付你4个法定节假日的工资。
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    2018-03-09 14:57:19
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• 

  谢勇

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  • 社保和住房公积金应当按照实际工资为基数缴纳，每天超过8小时而不能安排调休应当支付加班工资，工资标准为平时工资的1.5倍。
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    2018-03-09 15:07:35
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• 

  程才

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  • 单位有多处违反劳动法律规定的情形，比如没有依法交纳社会保险，随意加班的。可以先向劳动监察部门投诉。
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    2018-03-09 15:09:17
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