无固定期限合同协商解决的经济补偿

15位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，首先单位新老板的行为是违反劳动合同相关约定，自行设定以此来克扣员工工资属于违法行为，如果你的朋友不同意协商解除劳动合同，单位将你的朋友违法辞退，你的朋友是可以向单位主张，每工作满一年两个月的工资来作为赔偿，单位如果拒绝发放，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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    2018-03-07 08:10:14
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• 

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  • 你好，根据你的描述，用人单位的行为违反了劳动合同法，属于违法行为，按照劳动合同法规定，这个属于扣押劳动者的工资，劳动者可以要求足额按期支付工资，如果用人单位因此辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金，根据工作年限主张2n的赔偿金。
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    2018-03-07 08:11:14
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• 

  赵小雷

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  • 你的朋友具有法定休假的权利，按照劳动合同法规定，员工停工留薪的时间一般不超过12个月，但是需要进行工伤认定，公司存在违法行为，是可以到当地劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护合法权益
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    2018-03-07 08:11:50
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• 

  王宝珊

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  • 你好，是可以先与公司进行协商，如果达不成协议，员工是可以申请劳动仲裁，来要求继续按照原合同履行，或者解除劳动合同关系并主张工作每满一年两个月的工资作为赔偿
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    2018-03-07 08:13:55
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• 

  郑仁涛

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  • 勉强及格不等于不能胜任，单位不能以勉强及格为由辞退员工，如果协商解除劳动合同，经济补偿金按照每年一月的工资标准补偿。如果单位违反法律辞退员工，可以申请劳动仲裁。
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    2018-03-07 08:19:52
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• 

  李友国

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  • 违法解除劳动合同才能有经济补偿金的2倍赔偿，从描述情况来看，单位还未违法解除合同。可以协商解除，有经补。请病假需要病历，履行相应的请假手续才能离岗。
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    2018-03-07 08:23:14
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• 

  苗世静

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  • 你好，如果协商解除劳动合同，需要支付经济补偿金给您，如果违法解除需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿
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    2018-03-07 08:26:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司以此为理由解除劳动合同，属于违法解除可以要求双倍的经济补偿金
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    2018-03-07 08:32:33
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• 

  鲁强

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  • 新老板不能违法解除劳动合同。被辞退是双倍。
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    2018-03-07 08:37:11
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• 

  谢勇

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  • 考核勉强及格不足以解除劳动合同。用人如果违法解除劳动合同，除经济补偿外还要支付赔偿金，也就是2N，N指的是工作年限。如果出现患病凭医院的诊断证明可以休病假，但应当符合病假的相关规定。
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    2018-03-07 08:37:23
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• 

  吕文靖

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  • 新老板的这种行为属于违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金
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    2018-03-07 08:39:55
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• 

  程才

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  • 公司以此理由解除劳动合同违法，用人单位与你协商解除的，有经济补偿，工作一年补偿一个月工资，不可以身体不适长期病假，应依法解除劳动合同才可以
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    2018-03-07 08:51:29
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• 

  魏敬环

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  • 你好，劳动合同中是否有关于考核的情况与解除合同的情形？用人单位违法解除合同可以主张工作年限个月份的工资的双倍。
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    2018-03-07 08:52:24
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  • 魏敬环 服务方：
    医疗期有法律规定
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    2018-03-07 08:52:42
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• 

  于淑君

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  • 你好，老板不能以勉强及格作为解除劳动合同的理由，如果老板违法辞退你朋友可以主张赔偿金即十四个月的工资。如果协商解除，要看是哪一方先提出的，如果单位先提出协商解除需要支付经济补偿金即七个月的工资，如果你朋友先提出就不能主张补偿金。
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    2018-03-07 09:04:40
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