9级伤残赔五万合理不

11位律师解答

• 

  尹逊伟

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  • 你要辞职的话，单位最少要支付你一次性就业补助金的
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    2018-03-02 22:23:52
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• 

  谢勇

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  • 既然已经被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇，用人单位也要承担相应赔偿支付义务。
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    2018-03-02 22:24:12
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• 

  何勇

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  • 如果你提前解除劳动合同，单位需要赔偿一次性伤残就业补助金。这种情况不合理！
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    2018-03-02 22:25:28
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• 

  刘闯

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  • 你好，如果认定工伤，可以优先主张工伤保险赔偿，九级伤残可以主张一次性支付九个月工资来作为伤残赔偿金，单位需要支付员工停职留薪期间的相应工资
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    2018-03-02 22:26:56
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• 

  王宝珊

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  • 单位需要支付你一次性伤残就业补助金我停职留薪期间的工资
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    2018-03-02 22:27:51
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  • 王宝珊 服务方：
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    2018-03-02 22:27:58
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• 

  赵小雷

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  • 如果已经认定工伤，一般会优先由工商来承担医疗期间的相关费用，以及伤残赔偿金。但是公司需要一次性支付员工的就业伤残补助金
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    2018-03-02 22:30:25
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• 

  吕文靖

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  • 用人单位应当为你支付工伤赔偿，而且工伤期间是有工资的。
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    2018-03-02 22:36:07
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• 

  翟小玲

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  • 你好，工伤是按照你的工资计算赔偿款的，五万看是什么项目及你工资的情况
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    2018-03-02 22:40:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，工伤赔偿，包括社保基金的赔偿以及用人单位的赔偿
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    2018-03-02 22:51:20
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• 

  吕金

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  • 停工留薪期间的工资和一次性就业补助金，需要支付
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    2018-03-02 22:59:56
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• 

  于淑君

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  • 你好，单位应当支付停工留薪期工资，在你离职后你可以主张一次性伤残就业补助金
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    2018-03-02 23:12:35
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