劳务合同问题

一开始签的试用合同里面写的是试用期间不缴纳五险一金。后来签的正式合同，里面写的是自用工之日起就要缴纳五险一金，哪个为准？

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15位律师解答

刘闯
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¥0.2
- 你好，劳动合同法明确约定用工单位和员工之间不能单独签订关于试用期的合同，否则该合同无效，试用期应当包含在正式劳动合同当中，所以单位应当自用工之日起予以给你交纳五险一金，应当以此为准
  
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  2018-03-02 16:41:52
  
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秦惠芳
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¥0.2
- 你好，试用期包括在劳动合同期限里，应当自用工之日起交纳五险一金，否则是违反劳动法的条款无效
  
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  2018-03-02 16:42:52
  
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谢勇
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¥0.2
- 无论是试用期还是试用期结束，用人单位自用工之日起就有义务缴纳社会保险，用人单位签订单独的试用期协议也是不妥的。
  
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  2018-03-02 16:43:42
  
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赵小雷
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¥0.2
- 只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限，换句话说劳动合同中应当包含试用期
  
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  2018-03-02 16:45:35
  
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王宝珊
律师
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¥0.2
- 你好，单位是不能单独约定试用期，试用期应当包含在正式劳动合同中，所以应当按照第二份，自用工之日起缴纳五险一金来认定
  
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  2018-03-02 16:46:50
  
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尹逊伟
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¥0.2
- 自用工之日起，就应当为你缴纳社会保险
  
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  2018-03-02 16:51:37
  
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张晓
律师
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¥0.2
- 应当是以正式合同为准的。试用合同不成立。
  
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  2018-03-02 16:52:17
  
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吕文靖
律师
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¥0.2
- 自用工之日起，用人单位就应该为你缴纳五险
  
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  2018-03-02 16:56:18
  
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李维方
律师
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¥0.2
- 你好，自用工之日起缴纳五险一金
  
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  2018-03-02 16:59:23
  
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柴艳茹
律师
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- 你好，这个应当以正视合同为准所以自用工之日起为你缴纳五险一金
  
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  2018-03-02 17:04:00
  
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宋成海
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¥0.2
- 您好，试用期不缴纳五险一金是违法的。
  
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  2018-03-02 17:06:11
  
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于淑君
律师
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¥0.2
- 你好，不能单独约定试用期，同时用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
  
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  2018-03-02 17:17:58
  
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崔勇强
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¥0.2
- 自用工之日起都应当为你缴纳各项社会保险的
  
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  2018-03-02 17:23:16
  
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魏敬环
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¥0.2
- 你好，根据法律规定，为员工缴纳保险属于法定义务，应当自用工之日起缴纳。
  
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  2018-03-02 17:29:38
  
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胡博文
法律执业者
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¥0.2
- 按规定应自用工之日起给你缴纳保险。单位是不得单独签订试用期合同，因此第二次正式合同是合法的。
  
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  2018-03-02 17:32:06
  
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