劳动合同

15位律师解答

• 

  周跃亮

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  • 如果存在这个培训学习的话，那么按照劳动合同法上讲，存在违约金的话是可以的，但是说违约金过高的话是可以与调整的。
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    2018-02-18 16:22:30
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• 

  刘闯

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  • 你好，在劳动合同中明确签订关于技能培训以及违约金问题，那么在离职时需要支付，但违约金不能超过单位给员工支付的培训费用。
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    2018-02-18 16:23:03
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• 

  鲁强

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  • 你好，虽然你不辞职，但是你找到新工作建立了劳动关系就是和辞职没区别
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    2018-02-18 16:23:42
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，违约金的金额不能超过培训花费的费用，如果另外找工作，对单位工作有影响，单位可以要求赔偿损失。
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    2018-02-18 16:24:01
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• 

  李友国

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  • 劳动合同期满，就不存在违约问题。如在期内，则需按合同约定支付违约金。如约定的违约金超过培训的费用，可以主张少赔点
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    2018-02-18 16:25:46
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• 

  魏敬环

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  • 你好，外派进修应该有相应的费用，费用是医院支付的吗？可以根据具体费用和服务期限比例确定违约金。
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    2018-02-18 16:29:01
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• 

  李维方

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  • 你好，辞职需要支付违约金，违约金过高可以要求调整
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    2018-02-18 16:30:04
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• 

  崔勇强

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  • 只要不是专项培训 ，且约定了最低服务期限的劳动合同，是可以提出辞职的 ，提前30天辞职即可， 并不需要承担所谓的违约金
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    2018-02-18 16:31:12
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果劳动期限未满需要承担违约责任，但是不能超出余下合同期内对应的培训费
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    2018-02-18 16:32:40
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，违约金的金额不能超过培训花费的费用。建议先协商
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    2018-02-18 16:37:48
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• 

  吕文靖

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  • 按照你的陈述，你们的劳动合同约定了服务期，你如果离职，那么违约金需要支付不可避免，你可以去找下一份工作，也可以在找到之后自己衡量看是否要离职。
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    2018-02-18 16:39:41
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• 

  赵小雷

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  • 是否需要支付违约金要根据你们合同是否有明确约定，而且需要根据合同是否到期来确定
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    2018-02-18 16:43:13
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• 

  何勇

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  • 只有专项培训的，才能约定违约金！用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    2018-02-18 16:49:23
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  • 何勇 服务方：
    超过服务期提出辞职的，不必承担违约金！
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    2018-02-18 16:50:52
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• 

  苗世静

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  • 你好，如果提前辞职是需要赔偿违约金当地，但是违约金不能超过培训的费用
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    2018-02-18 17:03:44
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• 

  程才

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  • 如果签订了服务期协议，就要按照约定执行，提前辞职的话，需要承担违约金。
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    2018-02-18 17:09:07
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  • 程才 服务方：
    合同未解除的情况下，是不能与其他单位存在劳动关系。
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    2018-02-18 17:09:49
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