培训合同违约金

13位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，如果进行的培训属于岗前培训，是无需支付培训费用，但是如果培训的内容是专业技能培训，违约金一般不是具体的数目，应当按照培训的费用来确定，但不能超过培训费用的范围，否则属于违反劳动合同法相关规定
    展开
    收起
    2018-01-25 09:51:24
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，劳动者可以与用人单位签订培训协议，约定违约金，如果劳动者违约的话，应当支付违约金，但是违约金的数额不能超过用人单位培训费用
    展开
    收起
    2018-01-25 09:53:46
    回复
• 

  赵小雷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    展开
    收起
    2018-01-25 09:55:10
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，劳动合同法明确规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    展开
    收起
    2018-01-25 09:55:50
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，和公司约定的违约金不能超过培训费花销，否则应认定违反法律规定而无效
    展开
    收起
    2018-01-25 09:56:26
    回复
• 

  宋成海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 您好，单位进行培训的，这种情况可以双方可以签订合同约定，如果违约的话需要赔偿，但不能超过培训费的数额。
    展开
    收起
    2018-01-25 10:09:28
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，劳动合同法明确规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    展开
    收起
    2018-01-25 10:13:49
    回复
• 

  李维方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，如果提前辞职，需要支付违约金，违约金额不可以超过培训费用，具体金额要看辞职的时间
    展开
    收起
    2018-01-25 10:16:11
    回复
• 

  王旺杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 即使您签了培训协议，您在五年内辞职，您也不用赔偿五万元的违约金。因为五万元超过您花费了两万元的培训费用。
    展开
    收起
    2018-01-25 10:17:52
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 公司与对员工进行培训，双方签订了培训协议，并约定违约了违约责任的承担的，应当按照约定履行，但违约金不能超过培训费用。
    展开
    收起
    2018-01-25 10:18:10
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，另外的五万元不符合法律规定。不应支付
    展开
    收起
    2018-01-25 10:35:12
    回复
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，根据你的描述，公司要求你另赔偿5万元的违约金是不合理的
    展开
    收起
    2018-01-25 10:41:39
    回复