劳动合同问题！必须做到2018年二月零五号，才能结清全部工资

12位律师解答

• 

  秦惠芳

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  ¥3

  • 你好，劳动合同中该条款无效，侵害到了劳动者的权益，你可以提前30天书面通知就可以离职，不需要公司的同意，如果扣发工资，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-11 22:32:22
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，单位不能以任何理由克扣员工的工资，违反劳动合同法的部分合同无效，其他部分仍有效力。如果离职，只需提前30日书面向单位申请即可，单位如果拒绝发放给员工的工资，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
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    2018-01-11 22:32:41
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• 

  刘继者

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    支付劳动报酬是法律的强制性规定，不能约定免除条件，试用期内离职，提前三天告知即可
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    2018-01-11 22:33:27
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  • 178****7890 服务方：
    你还在试用期内，提前三天通知即可
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    2018-01-11 22:34:18
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  • 楼主：
    单位说没有试用期
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    2018-01-11 22:38:31
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  • 楼主：
    离职一定要通过书面形式吗？用口头，跟他说了不行吗？
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    2018-01-11 22:39:21
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  • 178****7890 服务方：
    没有试用期需提前30天书面辞职申请
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    2018-01-11 22:40:07
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  • 楼主：
    本人2017年12月01号进厂签的合同！合同是这样写的，本人必须做到2018年2月零五号，否则不予结清全部工资！但是在2017年12月23号，本人因为身体不舒服，到医院检查，检查结果是，患上十二指肠溃疡，在住院期间，2017年12月26号，打电话给单位，说要辞职，但是，厂方单位不同意，说按合同程序走！！我出院之后一直，没有回去上班！我还能拿到我的工资吗？
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    2018-01-11 22:45:57
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  • 楼主：
    这间厂他不按劳动合同法算的，，，，，就是说这件厂不走，劳动合同法，这条路的
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    2018-01-11 22:48:13
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• 

  赵小雷

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    发工资的部分是无效的，如果你想离职需要提前30日书面向单位提出申请，单位以此来拒绝发放工资，可以申请劳动仲裁，或到劳动行政部门投诉
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    2018-01-11 22:34:29
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，劳动者想要与公司解除劳动关系，需要提前30日书面申请，公司以此来扣发员工的工资违反劳动合同法相关规定，该合同约定部分是无效，可以通过劳动仲裁来索要工资
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    2018-01-11 22:36:34
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• 

  于淑君

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    你好，关于不予结清全部工资的条款是无效的，你辞职需要提前三十日书面通知用人单位，保留好相关提出辞职的证据，满三十日即可离开，如果单位克扣你的工资，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2018-01-11 22:36:45
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    合同部分条款无效并不意味整个合同无效，辞职需提前一个月通知单位……
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    2018-01-11 22:40:55
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• 

  苗世静

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    你好，劳动者有权利解除劳动合同，只需要提前三十天通知即可，不需要单位的同意。至于您说的那个条款，该条款无效，并不影响劳动合同的效力，只是这个条款无效而已，其他还按照劳动合同来执行
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    2018-01-11 22:43:19
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• 

  鲁强

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  • 答谢
    不结清全部工资违法，你提前一个月申请离职
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    2018-01-11 22:44:58
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• 

  袁亮

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    提前三十天提出书面解除劳动合同申请就行了，工资做多少天必须发多少天的
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    2018-01-11 22:45:04
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• 

  柴艳茹

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    你好。该条款违反劳动合同法，是无效的，离职提前30天通知公司即可，如果单位不同意的，可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-11 22:55:45
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• 

  何勇

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    必须做到2018年2月5号那一条无效，合同其他部分有效！只要提前三十天书面通知单位，就可以正常离职！
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    2018-01-11 23:00:26
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  • 楼主：
    提前30天离职，在离职期间还要上班吗？
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    2018-01-11 23:01:20
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