发生工伤没有劳动合同该怎么办？

13位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果工厂没有缴纳工伤保险，工厂是需要承担赔偿责任的，需要赔偿你的医药费护理费，误工费营养费交通费，伙食补助费等等
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    2018-01-08 10:31:44
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  • 秦惠芳 服务方：
    协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2018-01-08 10:32:30
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果认定不上工伤，是可以向单位来主张全部赔偿。拖欠工资的行为可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益
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    2018-01-08 10:33:07
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• 

  杨子

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  • 你好，不够成伤残等级的可以让单位赔偿的医疗费，护理费等各项费用，拖欠工资可以到劳动部门投诉。
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    2018-01-08 10:34:42
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，如果工厂没有缴纳工伤保险，工厂应当补缴的，对于拖欠工资的行为，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2018-01-08 10:37:10
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• 

  刘继者

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  • 一年以内可以申请工伤认定，主张公司赔偿，没签合同可以主张双倍工资
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    2018-01-08 10:37:20
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 保险必须交，否则违法，工伤赔偿由单位承担
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    2018-01-08 10:40:04
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• 

  王宝珊

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  • 你好，可以向单位主张赔偿，拖欠工资属于违法行为，可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-08 10:40:21
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• 

  程才

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  • 没有签订劳动合同，没有缴纳社保，不影响工伤的认定。你的情况属于工伤，如果评不上伤残，只是无法取得一次性伤残补助金等项目，但可以要求其他工伤保险待遇，比如原工资福利待遇不变。和单位协商不成，可以申请劳动仲裁解决。未签劳动合同，可以要求双倍工资，拖欠的工资可以要求支付，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决。为你交纳社保，可以要求补缴，公司拒绝了，可以向社保经办机构或者劳动监察部门投诉
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    2018-01-08 10:48:56
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• 

  于淑君

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  • 你好，没签劳动合同可以主张双倍工资，未缴纳社保若离职可主张经济补偿金。对于工伤首先自受伤之日起一个月内由单位提出工伤认定申请，单位未提出，你本人可以在受伤之日起一年内提出工伤认定申请，即便评不上残也可以要求赔偿医疗费，护理费等费用，未缴纳社保这些费用由单位承担
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    2018-01-08 10:58:31
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如果与单位没有劳动关系，可能难以认定为工伤。不能认定工伤，不等于没有赔偿。你可以收集好受伤的所有有关的证据，包括医疗费、误工费、交通费、护理费的病历、票据。向法院起诉，要求人身损害赔偿。工资欠薪问题，你可以向劳动监察部门举报处理；也可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
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    2018-01-08 11:00:29
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• 

  艾围利

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  • 您好构不成工伤等级也可以主张赔偿的，可以向雇主主张损害赔偿。拖欠工资的可以向劳动稽查大队举报。
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    2018-01-08 11:01:36
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• 

  王锦

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  • 可申请劳动仲裁来维护权益，让单位补缴相关费用，支付医疗费等
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    2018-01-08 11:03:43
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• 

  苗世静

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  • 你好，评不上残的话，对应的伤残方面的赔偿你主张不了，其他的还是可以向单位主张的
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    2018-01-08 11:04:56
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