劳动合同到期未续签

16位律师解答

• 

  刘继者

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  • 没有签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资赔偿，合同期内辞职，应提前30天书面提出，用人单位应按工资基数缴纳社保，看你们合同约定基本工资基数多少了，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
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    2018-01-04 16:57:25
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• 

  刘闯

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  • 你好。 1.如果合同已到期，是不需要提前30日书面申请离职。是可以直接解除劳动关系。 2.如果单位之前未与你签订书面劳动合同，那么用工超过一年后，你和单位才视为签订无固定期限劳动合同。是可以主张最多十一个月的双倍工资作为补偿。 3.单位未按照相关规定合法缴纳社保，是可以要求单位补齐补缴社保。 单位如果存在违法行为已经侵犯了你的权利，你可以收集相关证据，到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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    2018-01-04 16:57:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，员工需要提前30天书面通知离职，如果未签订劳动合同也可以要求11个月的双倍工资，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
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    2018-01-04 16:58:11
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• 

  赵小雷

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  • 你好，如果单位未与你签订书面的劳动合同，那么一年后你是可以向单位主张双倍的工资来作为补偿，社保需要按照当地的社保部门规定予以缴纳，不合理，可以要求补齐
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    2018-01-04 16:59:44
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你们合同已经到期直接可以解除劳动关系，如果单位未和你签订书面劳动合同你是可以向单位主张11个月的双倍工资来作为赔偿
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    2018-01-04 17:02:44
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，1 根据你的描述，如果合同已经到期，就离职时无需提前30告知公司。2 对于单位未缴纳的社保，可以要求单位补缴， 3 如果与单位无法协商，建议你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-04 17:04:24
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• 

  于淑君

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  • 你好，劳动者离职需要提前三十日书面通知用人单位，单位未与你签订无固定期限劳动合同你可以主张最多十一个月的双倍工资，社保缴费基数需要咨询当地社保部门，如果单位做法不合法你可以申请劳动仲裁
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    2018-01-04 17:04:29
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• 

  陆畅言

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  • 合同到期超过一年未续签，依法视为签订了无固定期限的劳动合同……其他事宜私聊一一解答，在这不详细展开了……
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    2018-01-04 17:08:48
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• 

  曹晓东

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  • 你好，需要提前30天书面通知，可以要求11个月的双倍工资补偿。社保是以月平均工资为基数交才合法
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    2018-01-04 17:09:24
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• 

  王锦

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  • 辞职要提前30天通知，但如是公司过错导致你辞职不受此限
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    2018-01-04 17:26:44
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• 

  李星

  法律执业者

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  • 可主张双倍工资，因已经超期一年多的时间，您现在与单位可视为已经签订了无固定期限的劳动合同，您离职应该提前三十天通知，同事单位也应该向您支付经济补偿金。
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    2018-01-04 17:27:26
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• 

  苗世静

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  • 你好，根据你的描述，如果合同已经到期，离职时无需提前30告知公司。对于单位未缴纳的社保，可以要求单位补缴协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-04 17:29:56
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• 

  程才

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  • 因为单位未与你签订劳动合同，并且未依法为你缴纳社保，可以随时离职，无需提前三十天，只要没有超过一年的仲裁时效，就可以要求双倍工资，可以要求单位补缴社保
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    2018-01-04 17:42:23
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• 

  何勇

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  • 劳动合同到期的不需要提前三十天书面通知单位！可以要求未签劳动合同的22个月工资！可以要求单位补交社保！
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    2018-01-04 17:47:22
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 没有签合同，客体主张2被赔偿，协商处理不成可以投诉仲裁
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    2018-01-04 17:50:53
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• 

  刘思宇

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  • 答谢
    如果单位未签订新的合同，但是您事实也在工作，你们之间转为无固定期限的合同，如果解除，需要提前一个月通知单位，保险可以要求依据实际工资进行补缴
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    2018-01-04 20:55:52
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