工伤

18位律师解答

• 

  杨子

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  • 你好，如果是工伤，可以收集证据提起劳动仲裁。
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    2017-12-21 13:23:07
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  • 楼主：
    现在就是走的劳动程序，不知道赔偿多少，什么该赔偿都不知道，就怕我们老板给我少算，
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    2017-12-21 13:36:28
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  • 杨子 服务方：
    具体赔偿清单可以私聊我计算
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    2017-12-21 13:37:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，工伤鉴定十级伤残一般赔偿伤残赔偿金为七个月的工资，其余还要赔偿医药费护理费，营养费交通费等等
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    2017-12-21 13:23:34
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  • 楼主：
    鉴定下来赔偿就快吧
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    2017-12-21 13:32:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，可以主张医疗期间的所有赔偿费用，包括医药费护理费，营养费，误工费，交通费等包括伤残鉴定的费用，如果鉴定结果是十级伤残，可以一次性主张七个月的工资作为赔偿
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    2017-12-21 13:23:39
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  • 楼主：
    医药费都是厂里面出的，伤残鉴定也是厂里出的钱，就是不知道赔偿多少，比如护理费，营养费这些，都不知道多少钱
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    2017-12-21 13:28:42
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  • 刘闯 服务方：
    以实际花销的费用单据作为依据，还可以主张医疗期间停职留薪的工资
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    2017-12-21 13:29:26
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  • 楼主：
    现在厂里要我解除劳动关系，这个不影响什么吧
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    2017-12-21 13:30:45
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  • 刘闯 服务方：
    如果你在医疗期间是不能和你解除劳动关系，如果你同意你还可以向单位主张每工作满一年一个月的工资作为补偿
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    2017-12-21 13:31:42
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  • 楼主：
    可以要求补偿一年的工资吗？还是基本工资
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    2017-12-21 13:33:58
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  • 楼主：
    现在不要解除是吧，赔偿说好了在解除，
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    2017-12-21 13:34:52
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  • 刘闯 服务方：
    指在你单位工作时间长短来计算补偿，一年一个月工资未满一年按一年计算，未满半年的部分补偿一个月工资
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    2017-12-21 13:35:35
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  • 刘闯 服务方：
    是的
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    2017-12-21 13:36:32
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  • 楼主：
    一年四个月了
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    2017-12-21 13:37:09
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  • 刘闯 服务方：
    一个半月工资补偿
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    2017-12-21 13:37:39
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  • 楼主：
    我赔偿说了在解除劳动关系也可以吧
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    2017-12-21 13:38:45
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• 

  胡金平

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  • 江苏省的工伤十级一般在八万左右的赔偿，具体要根据你的工资来确定
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    2017-12-21 13:27:19
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  • 楼主：
    工资一个月5000
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    2017-12-21 13:29:35
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• 

  曹晓东

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  • 一次性伤残补偿医疗补组就业补组总计8万左右，还有护理费医疗费停工留薪工资等
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    2017-12-21 13:34:16
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  • 楼主：
    全部包括在内吗八万，
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    2017-12-21 13:37:48
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  • 曹晓东 服务方：
    一次性补偿的那3项8万。其他的根据天数具体算
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    2017-12-21 13:39:07
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  • 楼主：
    现在厂里面要让我解除劳动关系，能解除吗
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    2017-12-21 13:41:09
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  • 曹晓东 服务方：
    不急，病完全治好再说，有停工留薪工资的
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    2017-12-21 14:18:52
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• 

  魏敬环

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  • 你好,你可以申请工伤赔偿,用人单位解除劳动合同的原因是什么?违法解除劳动合同你可以主张经济补偿金。不影响你主张工伤赔偿。
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    2017-12-21 13:41:00
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，你现在工伤治疗期间，公司是不能解除劳动合同的，并且公司应当承担你的医疗费，护理费，误工费，交通费，营养费，工伤鉴定费用等，工伤等级为10级伤残的，伤残赔偿金一般为七个月的工资
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    2017-12-21 13:41:18
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• 

  李向国

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  • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2017-12-21 13:41:33
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• 

  赵小雷

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  • 向单位主张医疗期间相关费用的同时，可以一次性主张七个月的工资来作为伤残的补偿金，根据当地的实际经济水平政策，还请求一次性发放就业伤残补助金、工伤医疗补助金
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    2017-12-21 13:44:30
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• 

  王宝珊

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  • 在法定医疗期间，单位是无权与员工解除劳动合同关系，但是经协商，员工是可以与单位解除劳动合同关系的
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    2017-12-21 13:45:57
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• 

  苏建秋

  法律执业者

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  • 包括伤残赔偿金，医药费，住院费，营养费误工费等等，具体计算要看当地收入水平和你的工资
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    2017-12-21 13:51:32
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• 

  苗世静

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  • 你好，可以申请工伤认定。伤残十级可以赔偿一次性伤残赔偿金（7个月的工资），辞职还能获得一次性医疗补助金及一次性就业补助金，各地标准不一。如果单位非法解除劳动合同，还可以要去其支付双倍的经济补偿金（每满一年一个月的工资）
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    2017-12-21 14:00:27
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• 

  程才

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  • 十级工伤期间，用人单位不得解除劳动关系，你发生了工伤，单位不积极处理，却要与你解除劳动合同，你有权拒绝，按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇
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    2017-12-21 14:05:37
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，你可以主张医疗费，护理费，停工留薪期工资，鉴定费，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金等
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    2017-12-21 14:06:11
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，十级伤残的伤残补助金是7个月的工资，另外还可以主张医疗费，误工费，营养费，住院伙食补助费等费用。
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    2017-12-21 14:07:09
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• 

  何勇

  律师

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  • 在你工伤医疗期间解除劳动关系，属于违法解除劳动合同！你可以申请工伤认定！可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-12-21 14:08:08
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 鉴定是由劳动能力鉴定委员会作出的吗？劳动能力评定结果还包括你的医疗期时间。劳动能力评定作出后，由社保的工伤保险基金赔偿你的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、必要的营养费、一次性伤残赔偿金。十级伤残:医疗费凭单据据实结算；误工费（停工留薪期待遇），原工资待遇不便，由原单位按月发放；住院伙食补助费，按照本单位出差补助的70%发放。
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    2017-12-21 14:18:46
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  • 张坚 服务方：
    一次性伤残补助金，十级伤残为六个月的工资。
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    2017-12-21 14:21:01
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  • 楼主：
    谢谢
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    2017-12-21 14:25:13
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