终止了与原公司的劳动合同

今年9月6日经原公司领导帮忙申请转回居住地的集团控股子公司，终止了与原公司的劳动合同，人事档案调入新公司，但迄今未签订劳动合同。11/15人事部通知我签订合同，但我个人已经申请在月底离职，这种情况我应该怎么办，直接拒签合同吗

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15位律师解答

刘闯
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¥0.2
- 你好，只要你提前30日书面申请离职，你是可以拒绝签订新合同。
  
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  2017-12-19 11:44:43
  
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吴强
法律执业者
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¥0.2
- 应当签订劳动合同，否则违法，双倍赔偿，建议收集相关证据，去投诉先
  
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  2017-12-19 11:45:11
  
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周娇
律师
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¥0.2
- 劳动合同订立应遵循平等自愿原则，尚未建立劳动关系，你有权拒签。
  
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  2017-12-19 11:47:53
  
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程才
律师
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¥0.2
- 既然你已经与原公司终止了劳动合同，到新的单位后一直没有签订，你当前又准备月底离职，就可以和新单位说明情况，无需再签订劳动合同了。不过新单位有可能让你出具有关证明，应视情决定。
  
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  2017-12-19 11:47:56
  
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王宝珊
律师
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¥0.2
- 你好，与你调入新公司用工之日起一个月内需要与你签订书面的协议，但是如果你想离职，你们没有签订新的合同是可以随时解除劳动关系
  
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  2017-12-19 11:48:39
  
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秦惠芳
律师
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¥0.2
- 你好，如果你已经报到并工作，即使没有签订劳动合同，也有劳动关系，你可以跟新公司说明自己要辞职的情况
  
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  2017-12-19 11:50:14
  
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苗世静
律师
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¥0.2
- 你好，这个你可以和新单位的人事说明情况，如果签订劳动合同，离职时需要提前30天通知的
  
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  2017-12-19 11:50:21
  
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赵小雷
律师
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¥0.2
- 如果你想离职，是可以拒绝签订新的劳动合同，提前30日书面通知公司就可以解除劳动关系
  
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  2017-12-19 11:51:46
  
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于淑君
律师
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¥0.2
- 你好，你进入新单位工作，自入职之日起一个月内应当与单位签订劳动合同，在尚未签订之前你已经申请离职，你可以拒绝签订劳动合同
  
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  2017-12-19 11:54:09
  
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尤甜
律师
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¥0.2
- 已经到新单位工作，实际形成了劳动关系，但由于一直未签劳动合同，你又想离职，所以人事处通知时可以说明情况，不再签劳动合同
  
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  2017-12-19 11:54:47
  
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曹晓东
律师
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¥0.2
- 已经辞职的，没有必要再补签以前的合同
  
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  2017-12-19 12:08:33
  
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崔勇强
律师
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¥0.2
- 既然已经申请离职，已经没有签订劳动合同的必要了，直接告知用人单位。
  
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  2017-12-19 12:11:02
  
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魏敬环
律师
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¥0.2
- 你好，没有签署劳动合同去过办理离职，可以完善手续。
  
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  2017-12-19 12:11:41
  
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柴艳茹
律师
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¥0.2
- 你好，你无需在签订劳动合同，提前30日通知公司辞职事项即可
  
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  2017-12-19 12:18:59
  
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何勇
律师
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¥0.2
- 你已经打算离职，你可以拒签合同！
  
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  2017-12-19 12:19:32
  
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