脸部撕伤严重

14位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，无论是劳动关系还是雇佣关系，老板都需要承担赔偿责任，如果和老板协商不成，可以起诉来主张医疗期间的医药费，误工费，护理费，营养费，交通费，以及后续的伤残鉴定费用。根据伤残鉴定的等级来主张伤残赔偿金。
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    2017-12-14 11:04:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是雇佣关系，老板需要承担损失，如果协商不成，建议通过法律途径到法院起诉。
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    2017-12-14 11:07:08
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• 

  何勇

  律师

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  • 这种情况属于雇佣关系，可以按照人身损害赔偿的法律规定进行维权！《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。第十九条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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    2017-12-14 11:07:27
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• 

  于淑君

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  • 你好，双方属于雇佣关系，老板是需要承担赔偿责任的，你方可以主张医疗费，护理费，误工费，住院伙食补助费，交通费，后续治疗费，构成伤残的还有伤残赔偿金，被抚养人生活费，详细的伤残鉴定建议你咨询专业的鉴定机构
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    2017-12-14 11:10:28
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• 

  周航空

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  • 你好，根据你的描述可以起诉到法院要求对方承担后续的面部治疗费费用。
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    2017-12-14 11:14:02
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• 

  杨子

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  • 你好，雇主需要承担医疗费，护理费，误工费，住院伙食补助费，营养费，交通费等费用。
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    2017-12-14 11:16:31
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• 

  王宝珊

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  • 你好，老板与你家属之间形成的是雇佣关系，可以向对方主张医疗期间的花销费用，包括医药费，误工费，护理费，营养费，交通费以及后续的治疗费用。协商不成可以起诉解决
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    2017-12-14 11:17:49
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• 

  魏敬环

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  • 你好，虽然才工作半天，仍然构成劳动关系，属于工伤可以主张工伤赔偿。
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    2017-12-14 11:22:11
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• 

  苗世静

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  • 你好，根据你的描述属于你的家人与老板属于雇佣关系，老板需要承担赔偿中责任的，如果协商不成，收集相关证据只能通到法院起诉。
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    2017-12-14 11:26:38
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，你这种属于雇佣关系，老板实验承担赔偿责任的，赔偿范围包括医疗费用，护理费，护工费，交通费，必要的营养费。建议去做伤残鉴定主张伤残赔偿金。
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    2017-12-14 11:28:31
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 雇佣关系，老板来赔偿，不能算工伤
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    2017-12-14 11:29:50
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你的家人是否作了伤残等级鉴定？如果没有作，应当尽快申请伤残等级评定。有合同、没合同都应当由工地老板承担赔偿责任。不知你的家人是否住院治疗，如果住院治疗，老板应当赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、交通费。如果评定了伤残等级，还应当赔偿伤残赔偿金。
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    2017-12-14 11:42:29
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，你好，可以以与老板构成劳务关系主张由老板承担人身损害赔偿责任。
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    2017-12-14 11:52:02
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• 

  于美堂

  律师

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  • 答谢
    按照事实劳动关系处理，比照工伤理赔。也可以由侵权人承担
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    2017-12-14 12:28:54
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