劳动

15位律师解答

• 

  张亚东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 工地应该赔偿，根据用工关系，承担工伤赔偿或劳务赔偿。
    展开
    收起
    2017-12-12 09:00:27
    回复
  • 楼主：
    赔偿多少比较合适呢，张律师
    展开
    收起
    2017-12-12 09:02:50
    回复 删除
  • 张亚东 服务方：
    要了解情况后才能判断，根据你现在说的无法判断。
    展开
    收起
    2017-12-12 09:03:44
    回复
  • 楼主：
    具体需要了解哪些情况，事情很简单，昨天下午发生的事情，工地上送往医院，今天已死亡，年龄45岁，家里有一老母亲，妻子还有刚上大一的女儿
    展开
    收起
    2017-12-12 09:08:05
    回复 删除
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，如果双方没有签订劳动合同，属于雇佣关系的话，工地是要承担死亡赔偿责任的
    展开
    收起
    2017-12-12 09:00:48
    回复
  • 楼主：
    你好刘律师，我想问一下赔偿多少比较合适
    展开
    收起
    2017-12-12 09:03:51
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    一般按照死者的年龄来计算
    展开
    收起
    2017-12-12 09:06:59
    回复
  • 楼主：
    45岁，家有一个老母亲，妻子还有刚上大一的女儿
    展开
    收起
    2017-12-12 09:09:44
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    一般可以向雇佣方主张的死亡赔偿金标准为：60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）X20年，再加上该人六个月的工资来作为丧葬费。
    展开
    收起
    2017-12-12 09:12:08
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 如果是劳动关系，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，死亡赔偿金一项就有60多万
    展开
    收起
    2017-12-12 09:08:32
    回复
  • 楼主：
    没有签劳动合同
    展开
    收起
    2017-12-12 09:12:01
    回复 删除
• 

  朱小方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，工地应当给予适当赔偿，建议协商，协商不成可向法院起诉。
    展开
    收起
    2017-12-12 09:08:54
    回复
  • 楼主：
    尸体可以先下葬吗，还是事情解决后
    展开
    收起
    2017-12-12 09:13:47
    回复 删除
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，如果双方是雇佣关系，那么可向雇佣单位来主张赔偿
    展开
    收起
    2017-12-12 09:10:09
    回复
  • 楼主：
    没有劳动合同属于雇佣关系
    展开
    收起
    2017-12-12 09:16:45
    回复 删除
  • 楼主：
    你好王律师，没有劳动合同，只是口头上的雇佣关系，并没有任何证明
    展开
    收起
    2017-12-12 09:23:23
    回复 删除
• 

  吴强

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 应当赔偿，建议协商处理不成可以法院起诉
    展开
    收起
    2017-12-12 09:26:05
    回复
  • 楼主：
    雇主赔偿需要什么证明码
    展开
    收起
    2017-12-12 09:30:18
    回复 删除
• 

  杨子

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，如果属于劳动关系要进行工伤鉴定。雇员关系的话要雇主赔偿。
    展开
    收起
    2017-12-12 09:27:48
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 工地或建筑公司是肯定要赔偿的，至于赔偿多少，需要根据具体情况来计算的……
    展开
    收起
    2017-12-12 09:34:50
    回复
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，即使没有签订劳动合同，只要属于雇佣关系，工地就要承担死亡赔偿责任。
    展开
    收起
    2017-12-12 09:35:58
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，双方存在雇佣关系，突发脑梗死亡主要是自身原因所致，但工地可能存在过错，如是否合理安排休息时间以及是否安排超负荷的工作量等，可以要求雇主在过错范围内承担赔偿责任
    展开
    收起
    2017-12-12 09:37:59
    回复
• 

  任静欣

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，如果是劳动关系，可以申请工伤认定，如果是雇佣关系，雇主适当赔偿。
    展开
    收起
    2017-12-12 09:46:08
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 这种情况属于雇佣关系，工地老板应当承担赔偿责任！
    展开
    收起
    2017-12-12 09:49:44
    回复
• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，工作期间突发疾病24小时内死亡的，视为工伤，没有缴纳保险的，由单位赔偿。
    展开
    收起
    2017-12-12 09:56:08
    回复
• 

  杨阳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，要想取得工伤赔偿，首先得确定劳动关系，只有在劳动关系成立的情况下，才能进行下一步是否可以认定为工伤，如果不能认定劳动关系，只能认定为雇佣关系，在雇佣活动中如果因为自身疾病导致的死亡，司法实践中法院一般只会基于雇主的受益角度判令其承担一定的经济补偿责任
    展开
    收起
    2017-12-12 10:45:04
    回复
• 

  张静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    是在工作时间、工作岗位，就视同工伤
    展开
    收起
    2017-12-12 13:19:27
    回复