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劳动仲裁 | 2017-12-09 04:09:22

入职后怀孕

您好,我是6.22与公司签订劳动合同,完成体检,达到公司要求后入职并签订正式劳动合同。入职一个月发现怀孕,最后一次月经第一天为6.16,医学上作为妊娠的开始,但事实上确实入职后怀孕的。请问,这种情况下,公司拒付产假工作,我想申请仲裁对我有利嘛?
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另外,申请劳动仲裁需要注意搜集哪些资料?
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2017-12-09 04:18:11
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4位律师解答

  • ¥3
    • 公司拒付产假工资,是对你的权利的侵害,也是违反劳动法的行为!仲裁对你有利!
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      2017-12-09 04:32:37
    • 何勇 服务方:
      注意收集公司拒付产假工资的证据即可!
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      2017-12-09 04:35:06
    • 楼主:
      公司以入职前妊娠开始,法律上是否成立?
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      2017-12-09 04:37:47
    • 何勇 服务方:
      法律上不成立!
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      2017-12-09 04:47:11
    • 答谢
      采取仲裁可以有利保护你的权益。。。
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      2017-12-09 07:30:25
  • 陆畅言

    律师

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    • 答谢
      可以申请劳动仲裁并要求支付产假工资……
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      2017-12-09 07:55:24
  • 袁娟娟

    律师

    投诉
    • 答谢
      你好,公司拒付产假工资损害了你的合法权益,你有权申请仲裁,注意收集公司拒付产假工资及你们之间存在劳动关系的证据。
      展开
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      2017-12-09 08:52:51

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