劳动争议补偿金咨询

想问下《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第五条关于25％和50％附加补偿金，现在实际操作中是否适用。我与单位申请了劳动仲裁，仲裁委支持了拖欠工资和解除合同补偿金诉求，但是不支持25％和50％附加补偿，说此法已经废止。现在以《劳动法》八十五条规范为准(限期支付拖欠金额，逾期才可追加额外补偿)。网上众说纷纭，有说废止，有说没废止，有说与《劳动法》并行，但以劳法为准，逾期才有额外补偿。想问下到底是哪种。另外关于病假工资计算到底参照哪部法规，网上找了很久五花八门。仲裁委说按照合同上写的工资80％算是参照何法？合同上工资是1650，实际每月到手3000。本市最低工资标准之前是1650现在1860.到底是按哪个算是否有法律依据。坐标宁波未找到地方性法规。

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9位律师解答

任丽丽
律师
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- 你好你的这种情况如果对劳动仲裁的结果不服可以直接去法院起诉由法院来重新判
  
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  2017-12-01 17:55:24
  
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刘闯
法律执业者
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- 你好，一般要以劳动法和劳动合同法为准，劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
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  2017-12-01 18:02:09
  
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- 楼主：
  并未违法解除，是合法解除，合同到期。
  
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  2017-12-01 18:04:11
  
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- 刘闯服务方：
  
  不好意思，那就按照劳动合同法第四十七条规定补偿
  
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  2017-12-01 18:04:46
  
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何勇
律师
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- 按照劳动合同法和劳动法的规定执行！
  
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  2017-12-01 18:07:06
  
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王宝珊
律师
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- 你好，建议以劳动法和劳动合同法相关规定为准
  
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  2017-12-01 18:08:57
  
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吴强
法律执业者
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- 一般依据劳动合同法为准。其他的没这个效力高
  
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  2017-12-01 18:14:34
  
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张坚
法律执业者
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- 如果你对劳动仲裁的裁决不服的，可以向法院起诉。你说的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未废除，只是与劳动合同法规定不同的条款不再适用。
  
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  2017-12-01 18:15:47
  
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杨子
律师
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- 你好，建议直接起诉，由法院来判决。
  
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  2017-12-01 18:22:47
  
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柴艳茹
律师
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- 你好，要按照劳动法的规定执行其他的没有劳动法有效
  
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  2017-12-01 18:24:41
  
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朱小方
律师
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¥0.33
- 你好，以劳动合同法的相关规定为准。
  
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  2017-12-01 18:33:18
  
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