员工的劳动合同和五险一金

17位律师解答

• 

  张亚东

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  • 你可以向社保局或劳动监察大队进行举报，如果把你辞退，你可以要求补偿金和赔偿金。
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    2017-11-23 11:11:18
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  • 楼主：
    劳动合同不正规，我可以怎么办
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    2017-11-23 11:16:16
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  • 张亚东 服务方：
    这不影响认定你与公司之间的劳动关系
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    2017-11-23 11:16:59
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你可以到社保部门投诉，要求单位补交保险，如果因此解除劳动合同，你还可以要求双倍的经济补偿金。
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    2017-11-23 11:12:02
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  • 楼主：
    是举报劳动合同不正规，还是举报不给交保险，但是合同里有保险补助，
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    2017-11-23 11:13:36
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  • 秦惠芳 服务方：
    举报未交纳社保，600元需要返还
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    2017-11-23 11:19:23
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  • 楼主：
    如果公司以业绩差的原因劝退你，我会得到补偿吗？这个补偿是怎么界定的？
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    2017-11-23 14:58:49
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，可以收集好和单位存在劳动关系的证据如合同等到当地劳动监察大队投诉单位未予缴纳保险或者申请劳动仲裁要求公司补缴保险
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    2017-11-23 11:12:14
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• 

  崔勇强

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  • 你所说的情况，可以要求用人单位补交保险的。协商不成，向社保局投诉维权。
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    2017-11-23 11:13:13
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• 

  郑仁涛

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  • 给员工缴纳保险是公司的法定义乌，不能约定免除，你可以以公司未缴纳保险为由提出解除劳动合同，要求单位补交相应部分，可以得到相应补偿。
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    2017-11-23 11:14:20
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• 

  周航空

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  • 你好，你可以举报单位要求单位给你补缴社保，但是单位给你发的600的补助需要抵扣。
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    2017-11-23 11:17:53
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• 

  何勇

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  • 如果公司不给交，可以到劳动监察大队举报！如果因为这个原因辞退你的话，公司属于违法解除劳动合同，你可以得到合法赔偿！
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    2017-11-23 11:19:17
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• 

  苗世静

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  • 你可以向社保局举报。如果单位违法解除与你签订的劳动合同，你有权要求其支付违法解除劳动合同双倍的经济赔偿金
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    2017-11-23 11:19:37
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位给员工缴纳保险是法定的相关义务，不能以简单的明确约定来限制或免除法定的责任，建议你收集好公司违法的相关合同约定，到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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    2017-11-23 11:21:28
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  • 楼主：
    如果公司以业绩差的原因 劝退我 我可以合法得到补偿吗？还是有权利解雇我？
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    2017-11-23 15:01:06
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 可以收集相关证据，去相关部门投诉举报
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    2017-11-23 11:24:42
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• 

  魏敬环

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  • 你好，用人单位应当为员工交纳保险是法定义务，尽管有协商不能免除。
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    2017-11-23 11:27:55
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• 

  叶愈浦

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  • 公司不缴纳五险是不符合法律规定的，你可以举报投诉到社保局，或者劳动监察大队。
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    2017-11-23 11:31:59
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• 

  马红丽

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  • 你好，可以的，向劳动监察大队举报，要求补交。
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    2017-11-23 11:36:25
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• 

  孙碧华

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  • 缴纳社保是公司的强制性义务，你们约定不交是无效的，如果你以未缴纳社保为由提出解除劳动合同，是可以要求补偿金的，对于社保缴纳问题需要社保局处理，劳动仲裁是不处理的。
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    2017-11-23 11:40:14
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• 

  王东

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  • 你好，你可以要求单位补交社保，约定补助是无效的。
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    2017-11-23 11:40:18
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，与单位存在劳动关系，单位应当交纳五险一金，你可以要求单位补缴。如果单位违法辞退，可以要求经济赔偿金。
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    2017-11-23 11:51:29
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