如何要求赔偿费用

20位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，首先你要进行伤残鉴定，鉴定好级别跟对方协商赔偿事宜，需要赔偿你的医药费护理费，误工费，残疾赔偿金，营养费交通费等等，协商不成的话，收集好证据到法院起诉
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    2017-11-09 20:32:24
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• 

  翟小玲

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  • 你好，这个是工伤，工伤的话需要进行劳动能力等级鉴定，依据鉴定结果及你自己的工资来计算赔偿款
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    2017-11-09 20:33:40
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好！如果你与工地属于劳动关系，建议你抓紧时间申请工伤认定，你可以自受伤之日起一年内向当地社保行政部门申请工伤认定，认定工伤后，可以主张工伤保险赔偿，待你伤情稳定后再向，劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的等级来主张伤残补偿金。即使认定不上工伤，可以向单位来主张上述赔偿。建议你收集好医疗期间所花费的费用所有单据，包括医疗费，营养费，护理费，停工留薪期间的工资，还包括伤情稳定后申请伤残鉴定费用，即根据伤残等级对应的伤残补偿金。如果你与单位解除劳动合同关系，你还可以向单位一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
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    2017-11-09 20:36:36
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  • 刘闯 服务方：
    即使你们双方没有签订劳动合同，自用工之日起，你们也形成事实的劳动关系，建议你收集好你们之间存在劳动关系的证据如工作证，工作服，工资单，工友的证人证言以及视频监控等证明你和单位之间存在劳动关系，如果和单位协商不成，可以收集以上相关证据到法院起诉，来主张你的赔偿权利。
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    2017-11-09 20:38:02
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• 

  叶愈浦

  律师

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  • 如果是工作期间受伤，可以申请工伤认定，要求工伤赔偿。
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    2017-11-09 20:37:46
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 你虽然没有签订合同，却你这种形成了事实劳动关系，你可以通过工资单，厂牌，证人证言之类的来举证。首先，应当自发生之日起一年内，申请工伤认定，认定之后根据伤残等级索取赔偿。当然也可以自行协商。具体赔偿项目包括。医疗费，护理费营养费。误工费，一次性伤残赔偿金，一次性就业补助金一次性就业金，以及交通食宿费用等还可以提起精神补偿款。协商不成，可以劳动部门仲裁。然后起诉。
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    2017-11-09 20:40:33
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 建议让律师给你拟定赔偿方案•••••
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    2017-11-09 20:42:40
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• 

  王东

  律师

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  • 你好，即使没有签订劳动合同，不影响试试劳动关系的认定，那么你可以要求对方在工伤赔偿范围内支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，医疗费，辅助器具费，伤残津贴，停工留薪工资，护理费，住院伙食补助费，交通费等项目，建议找律师算好具体数额再去按照标准上下浮动私了，协商不了建议提起仲裁。
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    2017-11-09 20:48:41
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• 

  麦展鸿

  法律执业者

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  • 你好！若为工伤，建议先申请工伤认定。若非工伤，等伤情稳定后做伤残鉴定，之后再商谈赔偿事宜
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    2017-11-09 20:56:22
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，建议你先申请工伤认定，然后申请工伤保险赔偿有期间的相关费用。待你伤情稳定后，再申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果来主张伤残补偿金等相关费用，和单位协商不成，可以起诉或仲裁来解决主张
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    2017-11-09 21:05:52
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• 

  王玉梅

  律师

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  • 工作时间发生的伤害，根据用工方式确定赔偿方案，雇佣关系的，建议进行伤残等级鉴定，聘请律师详细计算各项赔偿用以协商。劳动合同关系的，建议进行工伤认定，根据劳动能力鉴定结果，聘请律师详细详细金额，向工伤保险基金会申请工伤保险赔付。
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    2017-11-09 21:12:51
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• 

  苗世静

  律师

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  • 如果存在劳动关系，在工作期间受伤可以申请工伤认定，然后进行赔偿，如果属于雇佣关系可以向雇主主张赔偿，要求其承担医疗费，误工费，护理费，营养费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金
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    2017-11-09 21:16:44
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• 

  万俊良

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  • 建议委托当地专业律师办理。具体的流程为: 申请工伤认定——鉴定劳动能力——协商(无论对方是否愿意私了，一定要申请认定公司以及劳动能力鉴定)，协商成起诉维权
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    2017-11-09 21:19:27
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• 

  张坚

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  • 你与工地的施工方是什么关系？是劳动关系，还是雇佣关系？如果是劳动关系，你可以申请工伤认定、申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定评定的伤残等级关系到你以后的后续治疗及工伤待遇。
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    2017-11-09 21:39:21
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  • 楼主：
    感谢你！是雇佣关系
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    2017-11-09 21:45:34
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  • 张坚 服务方：
    雇佣关系，适用侵权责任法调整，你该做的鉴定一定要做，作了鉴定，委托律师代理诉讼，要求施工方承担赔偿义务。如你所述，你以后基本就无法干重活了。
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    2017-11-09 21:51:29
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• 

  周航空

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  • 你好，私了也需要有赔偿的依据，建议待病情稳定后，去做鉴定根据鉴定结果进行协商。
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    2017-11-09 21:52:49
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• 

  何勇

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  • 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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    2017-11-09 21:58:57
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• 

  魏敬环

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  • 你好，伤者情况应当构成工伤，可以主张工伤的所有赔偿项目。
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    2017-11-09 22:38:12
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• 

  盛妍

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  • 如是工伤，先申请工伤鉴定。具体赔偿金额，根据相关规定具体核算。
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    2017-11-09 23:50:50
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• 

  朱小方

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  • 你好，建议先申报工伤，待工伤鉴定结果出了后确定赔偿金额。
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    2017-11-10 01:40:13
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• 

  赖传忠

  律师

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  • 答谢
    如与用人单位存在劳动关系，属于工伤，有权要求进行工伤认定，享受工伤待遇。私下和解，赔偿项目主要有医疗费，伙食费，护理费，交通费，造成伤残的，需要支付伤残等级相应的伤残补助金，以及后期医疗费用，误工费等。
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    2017-11-10 06:49:02
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